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面试应注意的问题，面试应该注意哪些问题?(12)

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面试技巧:一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功 ， 必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀 ， 因此 ， 他认为自己可以高枕无忧了 。谁知主考官在面试中出其不意 ， 提了一个他前所未闻的问题 。顿时 ， 他像失了魂似的 ， 情绪十分低落 。等到主考官再提些简单的问题时 ， 他仍无法从刚才的失败中走出来 ， 最终名落孙山 。应试者对于面试的成败 ， 首先在思想上应注意淡化 ， 要有一种“不以物喜 ， 不以己悲”的超然态度 。如果在面试中有这样的心态 ， 才会处变不惊 。如果只想到成功 ， 不想到失败 ， 那么在面试中一遇到意外情况 ， 就会惊慌失措 ， 一败涂地 。（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信 ， 在面试中也要始终保持自信 ， 只有保持了自信 ， 才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力 ， 夺取答辩的胜利 。（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态 ， 能充分地反映出人的精神风貌 。所以 ， 作为应试者来说 ， 保持了愉快的精神状态 ， 面部表情就会和谐自然 ， 语言也会得体流畅 。反之 ， 就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉 ， 那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。由此可见 ， 面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位 ， 考官或主考官始终处于主动地位 。他问你答 ， 一问一答 ， 正因为如此 ， 应试者要注意树立对方意识 。首先要尊重对方 ， 对考官要有礼貌 ， 尤其是考官提出一些难以回答的问题时 ， 应试者脸上不要露出难看的表情 ， 甚至抱怨考官或主持人 。当然 ， 尊重对方并不是要一味地逢迎对方 ， 看对方的脸色行事 ， 对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。“我”字太多 ， 会给考官目中无人的感觉 。因此 ， 要尽量减少“我”字 ， 要尽可能地把对方单位摆进去 ， “贵单位向来重视人才 ， 这一点大家都是清楚的 ， 这次这么多人来竞争就说明了这一点 。”这种话既得体 ， 又确立了强烈的对方意识 ， 考官们是很欢迎的；再次是考官提问 ， 你才回答 ， 不要考官没有提问 ， 你就先谈开了 ， 弄得考官或主持人要等你停下来才提问 ， 既耽误了时间 ， 同时也会给考官或主持人带来不愉快 。另外 ， 面试完后 ， 千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制 。因此 ， 面试语言要做到要言不烦、一语中的 。同时 ， 语言要有条理性、逻辑性 ， 讲究节奏感 ， 保证语言的流畅性 。切忌含含糊糊 ， 吞吞吐吐 ， 这会给考官或主持人留下坏的印象 ， 从而导致面试的失败 。因此 ， 应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性 。（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备 ， 但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时 ， 心情也立刻变得紧张起来 。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因 。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的 。因此 ， 应试者一进面试室 ， 应该去掉“自愧不如人”的意识 ， 确立“大家都差不多 ， 我的水平与其他人一样”的意识 ， 有了这种意识 ， 紧张的情绪就会减少一大半 ， 随着面试的开始 ， 紧张情绪就有可能完全消失 。对于遇到“卡壳”而紧张的问题 ， 如果抱着“能取胜则最好 ， 不能胜也无妨”的态度 ， 紧张就会即刻消失 ， 很快就进入正常的面试状态 ， 有可能出现“柳暗花明又一村”的境界 。所以 ， 应试者在面试中一定要注意不要紧张 。（七）仪态大方 ， 举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮 ， 尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适 ， 与机关工作人员的身份不符 ， 会给考官留下很坏的印象 。应试者入座以后 ， 尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作 ， 这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉 。一般说来 ， 穿着打扮应力求端庄大方 ， 可以稍作修饰 ， 男士可以把头发吹得整齐一点 ， 皮鞋擦得干净一些 ， 女士可以化个淡雅的职业妆 。总之 ， 应给考官自然、大方、干练的印象 。（八）平视考官 ， 不卑不亢 考场上 ， 相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪 ， 容易走向两个极端：一是妄自菲薄 ， 觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职 ， 回答错了会被笑话 。所以 ， 畏首畏尾 ， 欲言又止 ， 肚里有货却“倒”不出来 。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部 ， 组织过很多活动 ， 社会实践能力很强 ， 或是在企业里担任经理等领导职务 ， 也统率过一帮子人 ， 所以很自信 。进入考场 ， 如入无人之境 ， 对考官们嗤之以鼻 。这两种表现都不可取 ， 都会影响到应试者的面试得分 。最好的表现应是：平视考官 ， 彬彬有礼 ， 不卑不亢 。应树立三种心态：第一 ， 双方是合作不是比试 。考官对应试者的态度一般是比较友好的 ， 他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关 ， 而不是想和应试者一比高低 ， 所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题 ， 那不是面试的目的 。第二 ， 应试者是在通过竞争谋求职业 ， 而不是向考官乞求工作 ， 考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况 ， 这不是由考官主观决定的 。第三 ， 考官来自不同的行业 ， 一般都具有较高的学历和多年的工作经验 ， 理论水平较高 ， 工作经验也比较丰富 。但他们毕竟是人 ， 不是神 ， 有其所长 ， 也有其短 ， 说不定你所掌握的一些东西 ， 他们不一定了解 。（九）辩证分析 ， 多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法 。应试者应具备一定的哲学知识和头脑 。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定 ， 应多方面进行正反两面的考虑 。从以往面试所出的一些题目来看 ， 测评的重点往往不在于应试者答案的是与非 ， 或是观点的赞同与反对 ， 而在于分析说理让人信服的程度 。听以要辩证地分析问题 ， 解决问题 ， 而不要简单地乱下结论 ， 有时还要从多个角度去思考 ， 具体情况具体分析 。（十）冷静思考 ， 理清思路 一般说来 ， 考官提出问题后 ， 应试者应稍作思考 ， 不必急于回答 。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性 ， 也不要在考官话音一落 ， 立即答题 ， 那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题 ， 而是在背事先准备好的答案 。如果是以前完全没有接触过的题目 ， 则更要冷静思考 。磨刀不误砍柴工 ， 匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓 。经过思考 ， 理清思路后抓住要点、层次分明地答题 ， 效果要好一些 。二、面试禁忌 （一）面试中 ， 忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干 ， 就先提条件 ， 何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非 ， 只是要看准时机 ， 一般在双方已有初步意向时 ， 再委婉地提出 。2.报有熟人 “我认识你们单位的××” ， “我和××是同学 ， 关系很不错” ， 等等 。这种话主考官听了会反感 ， 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 ， 甚至有矛盾 ， 那么你这话引起的结果就会更糟 。3.不当反问 主考官问：“关于工资 ， 你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌 ， 很容易引起主考官的不快 。4.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历 。”“我想不起我曾经失败过 。”如果这样说 ， 在逻辑上讲不通 。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作 。”这也不符合实际 。5.本末倒置 例如 ， 一次面试快要结束时 ， 主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身 ， 开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试 ， 一定要把自己的位置摆正 ， 像这位应试者 ， 就是没有把自己的位置摆正 ， 提出的问题已经超出了应当提问的范围 ， 使主考官产生了反感 。（二）面试中 ， 忌不良习惯 面试时 ， 个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯 ， 破坏了自己的形象 ， 使面试的效果大打折扣 ， 导致失败 。手：这个部位最易出毛病 。如双手总是不安稳 ， 忙个不停 ， 做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作 。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等 ， 不仅人为地制造紧张气氛 ， 而且显得心不在焉 ， 相当不礼貌 。眼：或惊慌失措 ， 或躲躲闪闪 ， 该正视时 ， 却目光游移不定 ， 给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象 ， 容易使考官反感；另外 ， 死盯着考官 ， 又难免给人压迫感 ， 招致不满 。脸：或呆滞死板 ， 或冷漠无生气等 ， 如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉 ， 一张活泼动人的脸很重要 。行：其动作手足无措 ， 慌里慌张 ， 明显缺乏自信；反应迟钝 ， 不知所措 ， 不仅会自贬身价 ， 而且考官会将你看“扁” 。总之 ， 面试时 ， 这些坏习惯一定要改掉 ， 并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止 。这不仅可大大地提升自身的形象 ， 而且往往使成功机会大增 。最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

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