第二 ， 回答问题时 ， 不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响 ， 先入为主 ， 言不由衷 。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍 。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时 ， 绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向 ， 愿意与人交往 ， 朋友很多 ， 做事迅速 ， 追求完美”等等 ， 类似的回答还有很多 ， 有时与考官的感觉和印象明显是相左的 。难道你就认定：“性格内向 ， 交友谨慎 ， 做事缜密 ， 标准切实可行 ， 不追求完美”等等 ， 就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是 ， 把一个真实的你介绍给考官 ， 让人感觉你很坦诚、很真实 ， 对自己很了解 ， 有自知之明更为重要 。
4. 不要盲目自大 ， 也不要因为缺乏经验而自卑 。
不要为自己缺乏工作经验而自卑 ， 事实上 ， 关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验 。
5.与其说“给我时间 ， 我会好好学习” ， 不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力 。
6. 不要夸夸其谈 ， 针对问题 ， 简单明了 ， 先做出结论 ， 然后再讲一个故事说明 。针对个人的特长和以往成功的案例 ， 准备简短的描述 。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就 。
比如说 ， 你申请管理者岗位 ， 问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容 ， 我往往通过细节来检查和督促工作的进展 。前不久 ， 我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应 ， 适可而止 。记住 ， 不是讲得越多越好 ， 讲得到位最好 。
7. 尽量展示自己与众不同的地方 ， 被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”
8. 自我介绍要实事求是 ， 要正确地评价自我 ， 坦诚表达自己的职业生涯发展的目标 。
例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信 ， 例如：“这个岗位我最适合 ， 非我莫属” ， “我的性价比是最高的” ， “你给我一个机会 ， 我还你一个惊喜”等等 ， 完全不顾个人表现出来的实际情况 ， 一味地按照岗位要求 ， 强调自己的优势 。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心 ， 自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算 ， 因为你毕竟是个新手 ， 你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么 。
9. 面对“你有什么弱点”这个问题时 ， 你的回答可能正能考察你的实事求是态度 。
有的应聘者往往忽略自己的弱点 ， 用一些看似聪明的回答应付 ， 比如说“我的缺点就是做事太追求完美” ， 或者说“我的不足就是没有工作经验” ， 其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力 。所以 ， 正视自己的不足 ， 举例说明自己如何克服自己的弱点 ， 反而会表现出应聘者的发展潜力 。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好 ， 因为没有人完美无缺 。硬撑着 ， 只能说明你不虚心 ， 重要的是认识自己的不足 ， 而后努力地改善和提高 。
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