15、面试前先自己预演一下 ， 尝试你会被问及的各种问题和答案 ， 即使你不能猜出所有你可能被问的问题 ， 但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底 。
16、知道怎么回答棘手的问题 ， 大部分的主要问题事前都可以预料到 。但是 ， 总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现 。应付这类问题的最好情况就是有备而战 ， 冷静地整理好思路并尽量从容回答 。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语 。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话 ， 重点强调你能够给对方带来的好处 ， 在任何可能的情况下 ， 举出关于对方需要的例子 。。。。。。。
8 ， 面试须注意什么来自面试官的13条忠告
1. 不要迟到
提前确认面试地点 ， 并最好提前15 分钟到达 。万一不慎迟到 ， 应第一时间致电 ， 并诚恳解释原因 。这种行为将考验你的职业素质与应变能力 。
2. 对应聘的企业一无所知 ， 证明你对这份工作并不感兴趣 。
“对不起 ， 对公司我还不是很了解 。”面对你诚实的回答 ， 很多面试官会觉得你遇事疏于准备 。为了做好功课 ， 除了需要了解该岗位的关键能力以外 ， 还需要知道对方的核心业务 ， 这样当面试官问你的时候 ， 才不至于一无所知 。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况 ， 更重要的是要了解这个企业的企业文化 ， 了解其核心价值观 。要思考我是否能认同这个企业的文化 ， 是否能融入这个企业 ， 给考官一个接受你的理由 。
3. 回答问题时 ， 不要刻意迎合或一味取悦面试考官 。
原因是 ， 首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么 ， 其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同 ， 但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实 ， 是否坦率 ， 是否符合实际与常识 。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望” ， 对应届生而言这是个很容易回答的问题 ， 但有些应试者会绕来绕去 ， 顾左右而言他 ， 给人以不诚实和爱掩饰的印象 。
你的答案是否有你自己的根据 ， 有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断 ， 而非人云亦云 ， 迎合雇主和考官 。例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断” 。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考 ， 很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知 ， 而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案 ， 明显不是应试人的真实想法和看法 ， 往往是只说应聘企业的好话或优点 ， 强调其他类型企业的缺点或负面印象 ， 有些说法十分经不起推敲 ， 甚至是明显的谬误 。例如“我选择国有企业 ， 才能更好地为国家和人类作贡献 ， 因此我不考虑其他企业”；“国有企业有很好的企业文化、人文环境 ， 有利于个人的职业发展”等等 。似是而非、望文生义并无根据的说法 ， 完全不能为你加分 。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善 ， 而不是刻意地走极端和过分的标新立异 。
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