我觉得这个问题还是具体问题具体分析的 。因为有些理由是可以直接说出来的 ， 但是有些理由是不能说出来的 。我们作为一个职场人本来就是要学会分辨这些东西 ， 然后把自己最该展示出来的一面让面试官看到 。首先 ， 如果自己是因公司的待遇不太好或者是自己没有发展前景的话 ， 我觉得是可以直接说出来的 。因为这是最普遍的理由了 ， 而且人本来就是要往高处走的 ， 所以我觉得面试官对于这样的理由肯定是没有对打的意见 。但是有一些理由就不能直接说了 ， 在这个时候我们就可以直接说自己是为了寻求更好的发展 ， 然后顺便夸一下这个公司 。本来去找工作就是为了更好的发展 ， 就算不是跳槽也会有这个原因的 ， 所以我觉得这样说最稳妥 。
我就是个特别实在的人 ， 但是在这种时候 ， 可能不得不考虑一下对面面试官的心理特点 ， 跳槽是为啥 ， 肯定有原因啊 ， 可能是之前那个单位的效益不好 ， 工资水平低 ， 或者是和同事之间的矛盾比较大 ， 我觉得这些都是实打实的原因 ， 因为我不是一个特别喜欢做出改变的人 ， 尤其是工作环境 ， 我更愿意过安逸的生活 ， 如果一个工作环境满意的话 ， 我是不会轻易跳槽的 。当然 ， 这种时候 ， 就要说一些冠冕堂皇的话 ， 对自己之前单位的事情一笔带过就可以了 ， 完全可以只说是工资原因 ， 或者加班的时候太多 ， 然后不用太说自己的经历 。然后说一下自己很欣赏他们公司的企业文化啥的 ， 反正就往好了说呗 。
问你为何跳槽只是表面的问题 ， 实际上hr是想了解你对工作的态度 。根据多年面试经验给你提供几个比较有效的答案：回答一：我认为一个人要做好工作定位很重要 ， 以前我通过几次工作经历已经逐步了解了自己能做什么 ， 擅长什么 。以前的工作是我不断学习摸索和定位的阶段 。现在我想通过贵公司提供的这个机会全身心的把我的擅长的方面充分发挥出来 。回答二：之前我做的工作都很不错 ， 我也都能够出色的完成任务 。贵公司的这份工作对我来说是一个新的挑战 ， 我希望能够通过这份工作让自己有一个新的跨越 。回答三：我知道工作重要的一点是：选择大于努力 。我之前的公司环境和氛围也是不错的 ， 但是比起贵公司来 ， 我觉得贵公司所选择的这个项目更具竞争力和发展前景 ， 贵公司的文化和理念更适合我的长久发展 。
职场中跳槽是件很正常的事情 ， 几乎每个人都有跳槽的经历 ， 还有人的频繁跳槽 ， 所以 ， 在被面试官问为什么要跳槽时 ， 不用太多顾虑 ， 平常心对待就好 。我们来揣摩一下面试官问这句话是什么意思？作为面试官首先要招有工作能力 ， 可以胜任工作的人员 ， 再有这人有无劣迹 ， 别是犯过错误被人开除的 。最后 ， 套路一下对方在上家公司的工资和待遇情况 ， 总的来说就是试探对方的要求 ， 工作能力 ， 和背景情况 。一般跳槽的主要原因就是工资低 ， 待遇不好 ， 看不到发展前景 ， 还有和同事相处不那么愉快 ， 和领导不和等等 ， 这些面试管都可以理解 ， 我们也不必要说太多 ， 职场上大同小异 ， 可以一笔带过 ， 不要多聊 ， 就说在前公司待遇不好 ， 再说出自己期望值 ， 就可以了 ， 记住：话多且密 ， 容易出错 ， 要懂得扬长避短 。
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