跳槽面试,怎样回答关于跳槽的面试问题( 八 )


这个问题在阐述的时候可以和自己的职业规划联系在一起 , 从行业和职业两个方面来分析 。说明原有的公司提供的空间与自己的职业规划已经无法等同 , 从而期待一些新的变化 , 而这种变化恰恰是现公司与原公司的差异 。所谓知己知彼 , 你才能在回答这个问题的时候成竹于胸 , 泰然自若 。
你问的这个一般是人家必问的问题 , 而且是很尴尬的问题 。回答好了人家就要你了 , 回答不好人家会说你这人心太野 , 养不熟 。其实也不难答 , 你想想他会不在意什么 , 你就朝这方面回答 。比如你说工资太低 , 把工资说的越好越好 。或者说效益不景气 , 裁员 , 你主动辞职 。别说什么领导不好 , 或者管理严格或者太累什么之类的话 , 人家最反感这样的员工 。
10 , 新手面试与跳槽面试的区别?分别要注意什么? 新手面试注意:1.要突出自己尽管是新手 , 但是也有过工作经验 , 比如做过什么兼职 , 这些兼职最好是专业点的工作 。2.突出自己的文字能力、办事能力、协调沟通能力以及创新能力 , 这里说的这几点都是日后工作能够用到的 , 所以需要说 。3.不要让面试的人感觉你是个学生 , 朝气蓬勃的 , 有干劲 , 其实他心里会拿你当个白痴 , 适当的现实一些 , 不要太实在 。4.说问题的时候不要过分的表扬自己 , 但是适当的展示是必须的 。5.事先做好该公司的调研 , 知己知彼 , 了解自己那些能力能够和这个公司、岗位沾边 , 然后加大吹嘘渲染一下 。总之 , 面试的时候不能太实在 , 你就想其实对面坐着的人其实还不如你 , 因为实际生活中有那么多的混子 , 但是表面上你也要装作很实在的样子 。面试最怕的是紧张 , 因为一紧张什么都乱了 , 该做的事情没做好 , 该有的水平发挥不出来 , 真是越紧张越坏事 。后果是该通过的没通过 , 该录用的没录用 。一个新人开始很难被一个新公司完全接受 , 这其中既有业务的考虑也有信任与否的考虑 。反之 , 一个新人也需要很长时间理解和接受新公司的业务模式 , 文化 , 做事方式等 。要想做出点成绩 , 没有两三年是很难的 。如果仅仅试几个月就放弃 , 你可能成为所谓的Jobhopper,这样你在好一点的公司会永远没有机会!在新的公司在踏实勤学上进,给同志之间打好关系.跟领导之间相处好.这样有好的工作环境的话会工作顺心!对日后 的发展也有好处.跳槽面试注意:1.尽量多表现出自己的长处和优势,面试其实也是一个营销自己宣传自己的一次机会,俗话说好马出在脚上好汉出在嘴上.不用尽量夸大其词,会让面试考官感觉华而不实.2.在面试时不要把你以前的公司说的一无是处,这样表现的这个人比较是非,不够豁达,给新公司没有好影响.3.尽量实话实说,是什么原因你选择离开,又是什么原因你选择了这家公司.还有就是在面试的时候不要泄露上一家公司的机密,尽量守口如瓶.有些是公司故意考验你是不是对公司机密有保密意识.这一点很重要!4.关于工资待遇方面可以直接和公司谈,毕竟我们也是过来人了,该怎么说我不说你也知道的.在和公司谈的时候把你的要求可以全盘托出,不要难为情,这样做也是以后少点麻烦.在新的公司要尽快适应新的环境,不要把老公司的不好的习惯带到新公司.尽快了解公司企业文化,和新公司同事搞好关系,不要老是提起以前公司的事情,毕竟,到了新的环境,新同事不一定关心你以前在公司是怎样工作的.一切自己注意点就没什么问题,主要是有一颗平常的心.

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