如果你说了这些原因 ， 面试官就会各种担心 ， 他们的担心未必有道理 ， 但是根据“人员录用稳妥原则” ， 要么把你排除在外 ， 要么把你放到替补名单中 ， 有时还真是一念之间 。
2 以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式的回答
通过分析不能说的原因 ， 归纳起来 ， 不外乎就是我们离职的原因限定在“我离职一定是有问题 ， 要么是我有问题 ， 要么是公司问题” 。
这是一种明显的“以问题为导向”的思维模式 ， 如果我们要找原因 ， 总是以问题为导向的话 ， 那么在我们的眼中 ， 就会一切都看成问题 。这是一种固化的思维模式 ， 让我们陷入了一种两难的境地 ， 说公司不好 ， 面试会觉得你就会推脱责任 ， 没有适应性 。说自己的问题 ， 面试官想那么多问题 ， 我为什么要录取你 ， 这种“二选一” ， 怎么选都是错的 。
正是这种以问题为导向的思维模式 ， 才导致自己没有职业规划 ， 只有当发现公司有问题 ， 或者自己有问题 ， 不能适应公司了 ， 才换工作 ， 没有目标指引 ， 没有主动的谋划 。那么 ， 你所谓的原因 ， 其实不过是敷衍面试官的 。
如果你把自己从以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式 ， 这个时候就跳出了二选一的两难境地 。
所以你可以是这么回答的：“我离职是因为我自己想走了 ， 现在的公司我的目标已经达成 ， 按照自己的规划 ， 我要换一份工作 ， 重新开始我的职业生涯 。”
或者是说：“我这段时间刚刚好准备辞职 ， 看到贵公司的招聘 ， 刚好适合我的职业发展 ， 于是我就来面试了 。”
3 哪些原因是可以直接说的？
1）企业经营不善 ， 关停部门或者裁员
企业经营不是员工一个人的问题 ， 可以直接说 ， 除非你是高层 ， 否则面试官也不会把责任算到你头上 ， 进而影响对你的判断 。你看像Oracle裁员的时候 ， oracle不远的软件广场标志性大圆盘下 ， 八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会 。
这个时候 ， 当面试官问离职原因的时候 ， 你直接说裁员 ， 这题也就过了 ， 而且还可能一笑而过 。
2）个人在公司已经好多年了 ， 算是一位资深人员 ， 但公司没有给提供一个发展的空间 ， 想寻求突破 。
面试官对于积极向上的人总是有好感 ， 这是要把自己的成绩说出来 ， 不然会让面试官觉得你没有能力升职 ， 所以才跳槽的 。
可以这么说：“我在原来公司已经工作4年 ， 4年中3年优秀员工 ， 根据我的规划 ， 希望有进一步的发展 ， 可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致 ， 对贵公司的岗位有过了解 ， 适合我的规划 ， 期待进入贵公司 。”
3）个人规划原因
面试官喜欢对自己有规划的人 ， 这样的人目的性很强 ， 会准备好很多事情 ， 所以容易做出成绩 ， 所以你看到公司的职位和你个人规划相符 ， 可以大大方方跟面试官说 。
可以这么说：“我对之前的工作工作听满意的 ， 但是 ， 因为去年公司工作调整 ， 工作内容跟我个人规划不一致 ， 我和领导沟通过了 ， 他给我一些建议 ， 觉得换个工作更合适 ， 我对贵公司的岗位做了了解 ， 和我个人规划很贴近 ， 所以我就来试试 ， 期待加入贵公司”
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