第一 ， 绝对不可以说前公司的坏话 。否则会使新公司对你产生质疑 ， 你能诋毁前雇主 ， 那么将来会不会也诋毁新雇主呢？即使原公司确实有问题 ， 你也不能一直说 。第二 ， 你应该陈恳 ， 谦虚 。你说活到老学到老 。老公司固然很好 ， 但是觉得渐渐已经失去了发挥的空间 。希望能到贵公司学习更多东西 ， 获得更大的发展空间 。第三 ， 就是你去面试之前 ， 必须先对这个公司做一定的了解 ， 越多越好 。谈的时候 ， 你就可以着重说这个公司的特点是什么 ， 而这些特点刚好适合你的擅长和想法 。然后就针对这个公司的项目说一些你的想法 。第三点很重要 ， 还有第一点 。其他的嘛 ， 就看你了 ， 细节成就梦想 。很多东西 ， 从细节就可以表现出你的与众不同 。
6 ， 面试问为什么跳槽该怎么回答？面试的过程 ， 就是一个沟通的过程 ， 在这个过程中 ， 你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断 ， 有关离职原因是一个重要的问题 ， 几乎是任何一张面试都会问到的问题 ， 所以要谨慎回答 ， 有些可以直接 ， 有些不能直接说 ， 但是可以做一些转化 。
有关换工作的原因 ， 其实有各种各样 ， 马云说过 ， 员工跳槽 ， 要么是钱没有给够 ， 要么是心委屈了 ， 如果你直接回家这原因 ， 不能说这个回答不真诚 ， 不实在 ， 但是如果遇到小心眼的面试官 ， 可能会浮想联翩 ， 甚至有些担心 。
1哪些原因是不能直接说
在面试的过程中 ， 千万不能说前公司的坏话 ， 重要的事情说三遍 ， 因为你说前公司的坏话 ， 面试官觉得 ， 那你进来以后 ， 也会说现公司的坏话 ， 来一起看看那些原因不是能说的：
1） 因为收入低而离职 。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失 ， 工作的意义就是为了收入 ， 并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职 ， 对你做出负面判断 。
2）因为分配不公平而离职 。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段 ， 用以体现努力和结果的结合 ， 加之工资保密制度的实施 ， 面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑 。
3）因为人际关系复杂而离职 。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质 ， 拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺 ， 没办法很好的融入群体 。
4）因为上司的问题而离职 。
人有很多种 ， 当然 ， 上司也有很多种 ， 一味的讲述上司的毛病 ， 会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 不会根据环境改变自己的 ， 而且面试官会想 ， 如果把你招进来 ， 是不是会跟你有相处上的问题 。
同时 ， HR也会联想到你遇见客户或者领导 ， 会不会也凭自己好恶行事 ， 而处理不好与客户或者新的领导的关系 ， 所以你这样回答 ， 基本就没有戏了 。
5）因为压力大而离职
工作哪有压力不爱的的 ， 如果你上一份工作就是因为压力大而辞职 ， 那只能说明你抗压力能力太弱了 ， 如果录用了你 ， 是不是因为有点压力就撂挑子 ， 甚至又辞职 。
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