4 回答过程中注意点
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避 ， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 ， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实 ， 但是有些原因说不出口 ， 那就说一部分 ， 这样说出来才比较坦然 ， 而不会慌张 。而且只有真实的 ， 符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
讲出事实是一定要的 ， 但是可以不是全部的事实 。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等 ， 面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦 。又比如 ， 职业操守 ， 社会道德、违法等问题 ， 坦诚也是一种态度 ， 这种情况下坦诚也许将坏事变好事 ， 否则日后被人揭发反而被动 。
3） 原因不宜过多
因为面试原因的缘故 ， 过多的原因会让面试官觉得你很挑剔 ， 不好相处 ， 而且各个原因之间还有可能逻辑冲突 ， 所以一到两个为好 ， 最好不超过三条
在面试的过程中 ， 我们需要真实 ， 你需要真实的回答每一个问题 ， 说出事实 ， 不是全部事实来合理规避自己的问题 。这是可以的 。
面试的过程中 ， 回答跳槽原因的时候 ， 为了避免陷入两难的境地 ， 需要避免以问题为导向的回答 ， 应该以目标为导向的回答 ， 让自己的职业规划帮你回答 ， 根据我的职业规划 ， 我离职是因为我该走了 ， 多么冠冕堂皇 ， 让面试官无可辩驳 。
7 ， 在职跳槽去面试时怎么说 面试时 ， 即使前任雇主很糟糕 ， 也不要在面试中贬损他们 ， 雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会 ， 面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重 。背地里说前任老板坏话 ， 只会让正在面试你的人担忧 。除此此外 ， 还应说说如下内容：1,告诉他们你喜欢公司哪里 。2,告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要 ， 具体到这家公司可以做什么(顺带说一句 ， 除非你是从对方嘴里先听到的 ， 否则别用“问题”这个词 ， 因为大多数雇主倾向用更温和的同义词 ， 比如“挑战”或者“需要”) 。3,告诉他们为了满足这类需求 ， 你觉得需要什么能力 ， 而你过去的经验证明 ， 你恰恰具备这样的能力 。在“行为面试”盛行的今天 ， 雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的 ， 诸如可迁移能力、岗位技能 ， 或者自我管理能力等 ， 他们想要的是确凿的证据 。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么？”然后 ， 当然 ， 面试中你要展示出你具备的这三项能力 ， 来干好希望他们创造的职位 。4,告诉他们你展示这些技能的独特方式 。每个潜在雇主都想了解 ， 是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人 。你不得不知道这个 。然后不仅讨论 ， 而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试 ， 而是你主动说服他们招聘你)中展示出来 。5,然后告诉他们 ， 长期来说 ， 雇用你得花多少钱 。你得准备好并展示说 ， 长期来看 ， 雇你不会花他们的钱 ， 因为你给公司赚的比他们给你的更多 。一定要强调这点！
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