但万科集团的年会在奖品设置上还是有特点的 。大奖是京东上面价值13800的Concept 划船机 , 其余奖项有运动手表、蓝牙耳机等等 , 阳光普照奖都是运动品牌迪卡侬的购物卡 。
现场评选出优秀奋斗者与优秀团队 , 颁发奖杯 , 并由他们抽取当晚的各类奖项 , 制造了充分的参与感 。
万达集团
地点:哈尔滨
大奖:木有抽奖
关键词:节俭、王健林工作报告、三十周年
万达年会的流程一向很清晰 , 年度工作会议、表彰先进代表、11场分系统会议 , 然后是晚宴+新春联欢会 。万达集团董事长王健林每年的手写工作报告和唱歌环节 , 更被外界视为万达年会最值得关注的“知识点” 。
但不同于往年王健林的放声高歌 , 今年他没唱 , 而是哭了 。2017年对于万达集团来说 , 可谓风波不断 。1月20日 , 万达集团召开2017年年会 , 王健林做了年度工作总结 , 他表示 , “2017年是万达集团历史上难忘的一年 , 万达经历了风波 , 承受了磨难 。在困难的经营条件下 , 仍然较好地完成各项工作任务 。”
时逢万达三十年 , 系统内员工准备了一个名为“万达三十年”的诗朗诵 , 并被万达内部评为一等奖 。多名员工对小栖表示 , 深受感动 。
在年会的第二天 , 万达集团的官网就制作了年会专题回顾页面 , 不但有各环节的播报图片 , 还有2017年万达的各种大事件 , 执行力很到位 。
融创集团
地点:合肥
大奖:Iphone X、Mac Book等
关键词:风华正茂、美好、价值
工作体系报告、表彰、晚宴、晚会、抽奖 , 15岁的融创一个也不少 。
最有意思的是董事长孙宏斌与总裁汪孟德的演讲 。孙宏斌解释了恰风华正茂的主题 , 他说15年的融创还年轻 , 又碰上了最好的时候 。汪孟德则解释了何为芳华 。他说最美的生活方式 , 不是躺在床上睡到自然醒 , 也不是坐在家里无所事事 , 更不是走在街上随意购物 , 而是和一群志同道合的人 , 一起奔跑在理想的路上 , 回头有一路的故事 , 低头有坚定的脚步 , 抬头有清晰的远方 。
年会上花了很长的时间分析融创目前还有哪些不足 , 哪些需要改进的地方 , 也花了很大的精力总结长处 , 以及对于自己和员工的认可 。很多员工说 , 他们不多的话 , 能让自己实实在在的知道公司的状况、发展 , 以及努力和成功的地方 。
在颁奖和晚宴上 , 除了一般的先进员工、团队 , 融创还有一个特别的奖励给优秀的老员工 , 10年 , 15年 , 它通过一块奖牌 , 感谢融创老员工的付出 。
对于新员工 , 融创同样照顾周到 。虽然各区域、系统都会选送自己的员工在年会上表演节目 , 但还有一个节目是留给当届的校招生:梦想家 。融创鼓励员工表现自己 , 你行 , 你就上 , 公司会给你机会 。
龙湖集团
地点:昆泰酒店
大奖:手机
关键词:低权利距离、自掏腰包、年轻文化
1月30日 , CEO邵明晓坐镇龙湖集团年会 , 透露集团目标时“到2020年争取迈过3000亿元、‘空间即服务’”这些重大信息 。之后 , 各区域公司相继举办了各自的年会 。
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