邮政的领导应该认真反思如何做好自身的业务，不要一遇到个节日就整起那些乱七八糟的粽子、月饼、红酒、金银条，正确的市场调查是企业健康发展的前提，不要什么都弄成“买断包销”，这对企业职工的打击是致命的 。连自己碗里的肉都被民营企业、私人老板抢走了，还谈什么多元化经营？试想，邮政自邮电分营以来，开发了多少项新业务？有哪项新业务真正带来了收益？还不是靠全员营销储蓄，才能有口饭吃 。学学蒋介石，攘外必先安内，不是没有道理 。这样才能“吃着碗里的，看着锅里的，想着锅外的” 。
员工分为A，B,C类三种用工标准 。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工 。大学应届生省招的都是A类工 。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了 。当然也没有A类工高 。工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工 。当然等级不一样 。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高 。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高 。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800.奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴 。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点 。工资方面，因人而已 。一般营业员月工资在1500以上 。劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了 。我说的可能是最低工资了 。任务：每个局，特别是县级局任务最多 。我局一年到头大概有啤酒，贺卡，报纸，储蓄等任务，窗口可能还有基金，保险，邮册等等，此外还有月饼，酒水，其他地方还可能有化肥，种子等 。很多都是要报销的，如果不完成，自己要吃尽 。当然有很多人关系多，一些任务完成的好，所以光任务就能拿到提成好几万 。那我们局，一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子 。劳务工在3W左右 。此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2Q多 。平时福利还可以：过节是这样的 。春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300;这些节不仅发钱，同时也发礼品 。所以对于女孩子来讲，进邮政其实还是满稳定的，也容易找男朋友 。对于男孩子来讲，进邮政其实工资不是很高，没有像外资企业那么有前途 。但是对于一般大学生能进来也相当不错了 。像我们县局，进来的都是河海大学，南京理工大学，苏州大学等名牌学校 。现在邮政缺乏的是人才，现阶段，邮政职工普遍学历很低，大部分都是高中，职校出来的，大专就不错了 。大学生更是少之又少，所以对于大学生来讲，升职机会比较多点 。看到论坛上很多人骂邮政，其实邮政确实有很多地方做的不好，比如任务压力大，很多要包销，所以邮政职工很有怨言 。但是待遇也并不是那么低，相信邮政的以后会慢慢变好的，毕竟现在跟银行分了，如果再不扭转趋势，邮政就会走下坡路 。以上内容是梦达网贷工作室搜集的网友自曝资料，仅供参考 。！
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