我们应该储备什么？
夯实什么？
延伸什么？
我们应该怎么做，才能建筑一层“防护罩”？
一、修心
只要身处职场，就没有谁能绝对的安全 。
职场中发生的很多事情，我们可能只猜中了开头，却猜不中结局 。每一个人都可能成为下一个“人选” 。
为什么会是我？
当事情真的发生在我们身上的时候，受害者心态，成了我们不能适应事实的无能感 。
什么是受害者心态？
我们所说的受害者心态，不是家庭暴力，也不是职场性骚扰，或是巨大灾难的真正受害者的心理状态，它只是一种不健康的自我防御机制 。
我们身边总有一些有受害者心态的人：
做项目的时候，被安排做了很多分散性的工作，就认为是老板不赏识他；
其他同事私下聚会，就认为他们搞小群体，排挤自己；
甚至下班错过了末班车，也能找到各种理由，认为是别人或者外界的错……
有受害者心态的人，总是把“我觉得……”、“你应该……”挂在嘴边 。有受害者心态的人，甚至会觉得“我没有错，是命错了 。”
什么叫命呢？
命往往都是内心的投射 。我们常常说性格即命运，不一样的性格影响着我们看待世界的方式 。
你内心把世界解读成什么样，最终你就容易活成什么样，这也叫自证预言的假设 。
自证预言的意思就是，人会不自觉地按已知的预言行事，最终令预言发生 。
在公司上班，你觉得自己跟另一个同事总是合不来，不知不觉，你就会专挑对方缺点来看他 。
比如他穿着太随意、笑起来太假，或者总爱说一些笑话，你越看越觉得他不顺眼，结果因为一些小事而反目，完全不能合作 。这个时候，预言便实现了 。
相反，如果你相信他人很好，你自然愿意跟他共事，哪怕他犯了错，你都能包容他，结果他会不让你失望，成为一个非常出色、能干的人 。
如果职场上不懂一些心理学，真的会把自己玩死 。
在职场中，及时止损是一种高级智慧 。
发现自己的心态不好就及时调整，发现工作出现问题就及时修补，就算被裁员，也能修好心，做好断舍离 。
如何做到修心呢？
1.职业韧度
职业韧度是人力资源里的一个概念 。指一个人从上一份工作离职到找到下一份满意工作所需要的时间 。
一般时间越短，职业韧度越强；时长越长，职业韧度越小 。换一句话说，职业韧度越强的人，越不怕裁员潮 。
2.心理资本
美国著名学者Luthans在2004年提出了心理资本这个概念 。
所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源 。
心理资本有四个维度：
自信
希望
乐观
韧性
在我们身边，无论男女老少，学历高低，性格内向还是外向，我们会发现，成功的人都有一个共同的特质——强大的心理资本，它往往是最强有力的核心竞争力！
很多事情，不应该过于执着 。能接受最坏的，才能拥有最好的 。
美国的心理学大师安东尼·罗宾斯说过：
成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量，而不为这股力量所反制 。
如果你能做到这点，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就无法掌握 。
【智联招聘 济南，济南智联招聘里的销售代表这份工作怎么样】3.逆向思考力
正向思维是沿着人们习惯性的思考路径去思考，而逆向思考力则是指背逆人们的习惯路线去进行思考的思维方式 。
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