补充公积金的好处主要在于能够提升每月缴纳公积金的额度，从而使公积金余额快速的增长，这样一来，贷款买房时，人们就能够获得更高的公积金贷款额度 。不过需要注意，补充公积金是一项非强制性的社会保障项目 。企业可以根据自身的绩效和管理需求，独立决定是否补充住房公积金 。
补充公积金和公积金的区别1、必要性：基本公积金只要员工与用人单位建立劳动关系就应该购买，属于强制的，必要的；补充住房公积金属于单位和员工自愿购买 。
2、覆盖面：基本公积金凡在中华人民共和国境内单位都可以购买；补充公积金是足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属的具有本市城镇常住户口的职工可以购买，国家机关、差额预算事业单位和社会团体不购买，不是覆盖所有企业和城市，比如上海可以购买，深圳则不能 。
3、缴存金额：基本公积金规定缴纳基数为员工上一年度月平均工资，缴纳比例5-12%；补充公积金缴存基数与基本公积金一致，但职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%和少于各1% 。
4、实施流程：基本公积金单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为其购买，无需经过其他审核；购买补充公积金的单位应当先经本单位职工代表大会(外商投资企业经企业工会)讨论通过，报上级主管部门(外商投资企业报董事会)审核同意，并报市公积金管理中心备案 。
补充公积金缴存方式职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担 。单位为职工缴存的和代扣的补充住房公积金，由单位自发放月工资之日起五日内，存入公积金管理中心设立的补充住房公积金专户内，并且计入职工个人补充住房公积金账户 。
【补充公积金有什么好处】补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例 。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%和少于各1% 。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定 。
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