劳务派遣“派”的是“人”，劳务外包“包”的是“事” 。把食堂这项“业务”连工作和用人打包成一个“业务外包合同”，包给了下水道（化名）外包公司 。如果你是外包工，你是外包公司的“人”，但对大海公司来说，你是一个“事” 。两者怎么能是一回事呢？【一】劳务外包比劳务派遣更不利于劳动者 。
【餐厅劳务外包采购是什么意思,劳务外包该规范了】劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税 。劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税 。
主要区别有以下几点： （一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书 。（二）签订的合同不同 一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案 。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况； 二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额 。
劳务外包和劳务派遣是一回事吗？
劳务派遣“派”的是“人”，劳务外包“包”的是“事” 。好多劳务工转成外包工，傻傻地分不清，最简单的定义就是，你若是劳务派遣，你还是“人”；你若是劳务外包，你连“人”都不是了 。两者怎么能是一回事呢？【一】劳务外包比劳务派遣更不利于劳动者 。举例说明吧 。大海公司建了个职工食堂，需要招10人 。可以招合同工（俗称正式工），但认为食堂工作不是主体核心业务，招正式工费钱费力还不敢辞退 。
干脆招劳务工吧，于是委托小河劳务招10个人，这10个人被小河公司派遣到大海公司 。大海公司考勤管理，面对的是10个“人” 。2016年以来，规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，超过的部分要转为正式工 。大海公司一看食堂10个劳务工比例太高了，又不想转正式工 。于是，又发明了业务外包用工制度 。把食堂这项“业务”连工作和用人打包成一个“业务外包合同”，包给了下水道（化名）外包公司 。
也许下水道公司本来就是小河公司（变身）而来的 。大海公司与下水道公司签订的“整体业务外包”合同 。这10个人与下水道外包公司签订劳动合同 。注意，这10个人，原来是劳务工的时候，他们还是10个“人”，现在对大海公司来说，只是10个工作量而已 。【二】劳务外包与劳务派遣的本质区别，一茬不如一茬 。劳务派遣工，与用人单位（大海公司），因为是10个“人”，适用的还是劳动合同法，劳动法是公法，强制性执行的 。
受到劳动法保护还是严肃的 。劳务外包工，与用人单位（大海公司），不是“人”，只是一个“工作量”，一个“物品”，适用的是合同法 。就是一项业务合同而已，不对劳动者负责任 。说的简单点：如果你是劳务工，你是劳务公司派到大海公司工作的“人”，大海公司必须把你当“人”看，你也要遵守大海公司的规章制度 。如果有问题，用人单位要承担连带责任 。
如果你是外包工，你是外包公司的“人”，但对大海公司来说，你是一个“事” 。大海公司只管理“外包出去的业务”是不是达到了“工作量”，不能管理你们这些“人” 。如果有问题，用人单位没有任何责任 。【三】两者其实都不把劳动者当“人”善待 。对大海公司（用人单位）来说，10个劳务工从事简单劳动，不会影响公司核心业务 。
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