四级：人力资源管理员 ， 人力资源员 。
主要工作的特征是在他人指导下 ， 从事人力资源管理行政性事务工作 。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续 。职能范围局限于人力资源内部 。
人力资源证书备考攻略
1、备考时间2-3个月为宜 。
这是由成人的学习和工作状态决定的 ， 一是短时间有利于集中精力 ， 坚持到底 ， 规划时间长了 ， 容易疲劳、厌倦 ， 心里觉得反正时间还长 ， 学习效率就比较低 。二是有利于记忆 ， 成人的记忆本就不如青少年 ， 且多年已不刻意记过 ， 加上遗忘 ， 记住了没到考试又忘了 。如果要提前 ， 可以用来通透理解教材 ， 记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效 。
2、 教材至少要看两遍 。
第一遍速度会比较慢 ， 只有一个目的 ， 保证考核内容理解 ， 记不住没关系 。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等 ， 相对难理解 ， 可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化 。第二遍 ， 则是针对目录大纲 ， 整体思维 ， 将教材内容逐步梳理成体系 ， 提到一个知识点 ， 至少知道在那个章节 ， 大概什么位置 ， 这对解答技能、综合题非常有用 。
3、刷题 。
在理解教材基础上 ， 做3-5套真题 ， 碰到不会的 ， 不要看答案 ， 而是在书中找 ， 这样做一套题大概需要3-4小时 。做完后再对答案 ， 做对的确认是因为真正理解了 ， 还是巧合 ， 如巧合则和做错的题目一样 ， 在教材中找正确的答案 ， 理解并掌握相关内容 。
4、标记知识点 。
在刷题过程中做好标记(建议只标记真题) ， 每年的真题一个颜色 ， 把相关知识点标记出来 ， 标为哪年哪类型 ， 如18-5单(18年5月单选题) 。如此标记5-10套真题 ， 就会发现一个规律：有些内容不考或很少考 ， 有的几乎每年都考 ， 重点就一目了然 。对于标记多次的 ， 无论如何 ， 都必须花时间搞清楚 ， 而且保证出题时自己能答对 。
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