即将毕业或应届毕业的学生人群
毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择 。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责 。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的 。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水 。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台 。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强 。
人力资源在职人群
如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多 。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的 。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!
有创业打算的人群
如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学 。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的 。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的 。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块 。
人力资源证备考技巧
1、备考时间2-3个月为宜 。
这是由成人的学习和工作状态决定的，一是短时间有利于集中精力，坚持到底，规划时间长了，容易疲劳、厌倦，心里觉得反正时间还长，学习效率就比较低 。二是有利于记忆，成人的记忆本就不如青少年，且多年已不刻意记过，加上遗忘，记住了没到考试又忘了 。如果要提前，可以用来通透理解教材，记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效 。
2、 教材至少要看两遍 。
第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证考核内容理解，记不住没关系 。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等，相对难理解，可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化 。第二遍，则是针对目录大纲，整体思维，将教材内容逐步梳理成体系，提到一个知识点，至少知道在那个章节，大概什么位置，这对解答技能、综合题非常有用 。
3、刷题 。
在理解教材基础上，做3-5套真题，碰到不会的，不要看答案，而是在书中找，这样做一套题大概需要3-4小时 。做完后再对答案，做对的确认是因为真正理解了，还是巧合，如巧合则和做错的题目一样，在教材中找正确的答案，理解并掌握相关内容 。
4、标记知识点 。
【二级人力资源证报考条件 人力资源二级证报考要求】在刷题过程中做好标记(建议只标记真题)，每年的真题一个颜色，把相关知识点标记出来，标为哪年哪类型，如18-5单(18年5月单选题) 。如此标记5-10套真题，就会发现一个规律：有些内容不考或很少考，有的几乎每年都考，重点就一目了然 。对于标记多次的，无论如何，都必须花时间搞清楚，而且保证出题时自己能答对 。
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