企业一定会有有效的方式和方法留住人才 ， 用好人才 ， 管理好人才 。如何留住人才？现时代不管是那个组织 ， 那个机构或那个企业 ， 越来越觉得人才的重要 。高校如何留住高层次人才 ， 这是一个非常值得研究的课题 。人才不是高学历；人才不是拥有多少丰富经验；人才不是拥有了几百篇学术论文；人才不是拥有了多少专利 。
如何留住人才？
如何留住人才？现时代不管是那个组织 ， 那个机构或那个企业 ， 越来越觉得人才的重要 。人才是创造力 ， 不断地推动科技的发展；人才是创新力 ， 不断地推动着各个层面与构面的持续改进；人才是动力不断地带动经济的发展 。大家都想留住人才 ， 那么我们又如何留住人才呢？作为一个城市来说 ， 当然就是“海”留 ， 也就是说每年都会吸引大量应届大学毕业生的到来 。
为了吸引和留住人才 ， 当地城市都会开出很多吸引人才的条件 。比方说户籍的问题、比方说住房的问题、比方说部分人才导流的问题等等 。其实这些都是为了吸引和留住人才的一些基本条件 ， 当然也是一个城市对人才的一个基本态度 。实际上 ， 一个城市真正留住人才的原因 ， 应该是这个城市的魅力、这个城市的平台和这个城市的相应人才激励机制以及相应的人才评估能力 。
作为企业来说 ， 留住人才的条件要分得过细一些 ， 具体需要那些留得住人才的条件呢？一、企业的环境企业环境 。包括企业的硬环境和软环境 。当一个人才踏进企业大门的第一步就能够受到企业有着一种积极向上的气息与力量 ， 使之有尽快投入这个团队去的冲动与热情 。硬环境都是由软环境来决定的 。一砖一瓦、一草一木以及一个不经意的拐角 ， 都能够感受到企业对待工作的态度 。
二、企业提供的平台企业要针对各种不同的人才 ， 提供适合各种人才创造成果的平台 ， 只有适合 ， 才有足够的热情；只有适合 ， 才有奇特的追求；只有适合 ， 才能有耕耘的条件；只有适合 ， 才有更好的展示；只有适合 ， 才可获得最大的快感和成就感 。留住人才的最好办法之一就是提供一个适合他展示才华的坚实平台 。三、企业及时的认同奇迹与非凡的业绩以及有效的价值是完全可以通过知识、好奇、表现欲、热情、理想、梦想以及积极向上的心态完全可以创造出来的 。
奇迹与非凡的业绩以及有效的价值创造出来了呢？我们企业应该及时的给予的肯定与认同 ， 成果出来了 ， 不能自顾自的沉浸在自己企业的欢喜中 ， 而忘记了创造者的存在 。应该在推广和营运的过程中给予推崇 ， 给予合理的评价 ， 给予充分的肯定 。不来虚假的 ， 该谁的功劳就是谁的 ， 该是领导的就是领导的 。其实 ， 领导的功劳应该由创造者提出最合适 ， 还有一个合适者就是企业的上级 。
周围人提出都有马屁之嫌 。其领导也应该表现出谦虚的一面 。四、人才晋升的空间人才既然创造出了奇迹、非凡的业绩以及有效的价值 ， 功劳的肯定企业也不能仅仅停留在口头上 。企业应该为人才准备较大的发展空间、成长空间、晋升空间以及激励空间 ， 用企业的激励机制与管理办法加以保证 。使人才获得充足的精神层面的满足外 ， 还要实实在在的得到精神以外的满足 。
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