正确的做法应该是，先稳下来，将心情平复起来，分析出现的差错的原因，时间长了，慢慢地肯定会发现其中的原因与改正的决窍 。这里的关键还是要稳定，没有了稳定就无法复盘，既得了的能力与知识就会快速流失，而出现的错误更将变得一文不值 。4公司招聘，常能听到这样的询问，“有‘五险一金’”吗？、“周末双休”吗？、“年假带薪”吗？的确，这是个人劳动的基本权利，应该了解 。
不过，时间一长你就会发现，这样的人，往往只关心“公司能给我什么”，而对“我能为公司做些什么”却闭口不谈或者支支吾吾说不出个所以然来 。一旦，得到的不是他心中想要的回答时，随即奉上一句，“现在月薪3k到5k的工作多了去了，到哪儿还不混口饭吃？”确实如此，如果选择了“混”日子，追求一种饿不死的状态，大可无所谓，但如果选择了“过”日子，个人给出的建议还是在一个单位先稳下来 。
由此，得到了一个安身立命的平台，在这里，你的能力可以得到提升，你的经验可以得到丰富，你的人脉可以得到拓展 。当你再利用业余时间默默地打磨、提升自己的时候，终于有一天，你可以自信地说，我可以选择自己想要的工作 。手里空空如也，拿什么拼？拜托，颜值当道迟早会贬值，练就价值，才能保持升值 。更多回答，敬请持续关注公众号：爱尚人生（asrs3344） 。
职场中，如何打造属于自己的“核心竞争优势”？怎样提升个人的品牌价值？
核心竞争优势我认为在每个阶段会有不一样的考核，它并不是一成不变的，如果它对于你来讲，那是专业的个人能力，算特长，但能算上是核心竞争优势吗？不见得都是，你得经历过客户对你的肯定与验证，他们说了才是 。所以站在我的角度来看，核心竞争优势是变化的，特别是一个上进的职场经理人，他是在不断地进取，上升，然后核心竞争优势在变化，如果不具备变化这个特质，我想他的核心竞争力迟早会被埋汰——人们到今天还需要配个打字员吗？新人或者刚进职场的人，他的核心竞争能力就是要“出活”——尽可能超过及格线，甚至要达到优秀的水平 。
核心能力就是你个人会做什么，而这里面最擅长是什么；而核心竞争优势就是你用你的知识、能力做出来的事，它得到了你上司、客户、同事们等的认可，愿意为你创造的价值买单 。出活是什么意思呢，就是你工作做出来的事，能基本达到老板的预期，甚至能超出你的老板（你的直属上司）的预期，让他眼前一亮，要这样做，你的核心竞争力就是出色地完成老板给你安排的任务，拿到预期的结果或出色的结果 。
你要通过你个人的行为表现、用资源给自己助力来完成，要表现出来，得有以下3个条件：1.你与你直属上司、老板在工作上的价值观大部分相近 。道不同不相为谋，对于你个人来讲，与不同志向的人工作，你自己工作起来也会“累”——找不到那种激情，那种成就感，你会想过很多种办法去脱离现在的上司与工作环境，所以最好是在工作上有相近的价值观，对公司经营的方向有深刻的了解，这样你们之间的摩擦就会变小，工作的意愿度更高、互相成就对方，这一点很重要的 。
2.你的能力在工作实践中得到历练与增长，并且能得到你上司/公司客户的认可 。这里面的能力分两种，一种是在工作中实践并成长起来的能力，是经历过市场的历练与客户的认可的，另一种则是个人在工作8小时以外的自我提升——对工作的总结，知道自己缺失什么，优势是哪些，并且了解未来需要哪些能力补进来去加持，然后自己在工作8小时以外去自我提升，通过读书、报培训班、与本行业上下游的高人聊天取经等，都需要你自己去摸索，提前做好准备去拥抱未来的变化 。
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