【浅析大学生如何打造职场竞争优势 论文,大学生如何提高就业竞争力】针对出色的团队成员，安排部分管理的工作交给其统筹，并观察其行为，同时给予反馈与指导：让其为未来接替、分担你的岗位做准备 。很多管理者怕，怕下属抢了自己的饭碗，实质上，你能培养多个将军，你肯定也会升上去——你能为公司输送管理人才，这个岗位是多么的重要啊，哪个公司发展不是需要更多的人才加盟并付诸努力的？而优秀的员工，他们能自主独立地完成工作，还能拿到不错的结果，那么给他们往管理上走，能走得通的就培养成下一任团队的管理者，要是管理做不来的，做出色的一线业务，也是一种不错的选择 。
而这个并不是任由他们“自生自灭”，更多的是要现任的管理者去培养、辅导他们，启发他们怎样当管理、怎样当好管理，更要把自己的部分工作内容、授权力“分”出去，与他们共享信息，让其学着做决策，学着去激励他人、识别他人的情绪并能把人调动起来，给了一系列的辅导后，能转型过来的，自然能当管理者，而转不过来的，也算是给了他一种新的锻炼与知识，他也会学到东西，与团队的粘性会更强 。
当你升到高管的时候，你的核心竞争优势又改变了——企业经营方向的精准判断、行业资源、团队人才搭建 。这时候的经营重点，并不落在于培养人上，而是在于整个公司的大局 。在战略上，根据当下的信息，我们做什么，不做什么？怎样能快速落地与搭建公司的核心竞争力和护城河？哪些项目要去做，哪些则要放弃？在资源上，有哪些行业内的人脉资源可调用，有哪些成功的商业模式，我们是可以借鉴和参考，并且根据实际的情况，把当前公司的商业模式修改和优化，用较少的资源去获取更多的收益？怎样在行业内合作共赢？哪些新业务可以去尝试，投入多少人力、物力与时间去做，我们要它做成什么样？会有多大的前景？我们的现金流还好吗？哪里是短板？怎样补在团队人才上，现在人才怎样调动起来？新业务还缺哪类型的人才？怎样补进来？公司的组织结构要改吗？怎样避免“大公司病”？在综合以上信息后，你能找出当下的最优解，并把公司经营得不错，那么这就是你的核心竞争优势了 。
大学生越来越多，面对激烈的职业竞争，大学生该如何提高自己能力获得高薪报酬？
现在职场竞争太激烈了，大学生要想获得高薪报酬，首先你必须备有比别人高的领悟，能拿出比别人高的技术 。这就是要求大学生们必须多思考问题，多努力学习科学技术，用知识、智慧来武装头脑，用学问来改变命运 。也就是要求大学生们，要做不能满足于现状的开拓者，才能在职场竞争中获得高薪报酬 。突破现状就是要下决心去钻研学习知识，不能抱着过去的老一套思想和生产、生活方式 。
不钻研学习，人的生产、生活方式就不能得到变化，没有变化，你就没有发展空间，就别想得到高薪报酬 。此次，在职场竞争中要主动、热情在职场中，根据我的经历，没有哪个领导不喜欢那些主动寻找任务、主动完成任务、主动进取的职工 。只有在工作、生活中，随时随地准备把握机会，展现你的工作表现，把智慧和判断力融入你能改变的工作现状中 。
特别是领导不在，你反而做的更好 。不要认为领导没有注意你的工作表现，只有在领导面前才好好表现，这样的话你永远也得不到领导的信任，也就得不到领导会给你加薪 。要把保持主动和积极的精神养成自己工作的习惯，并且在工作中一定要坚持和相信这一点，以实际行动和工作的业绩，来得到领导的赏识，你很快就成为一个成功的人 。再者，在职场中要充满自信、坚持的精神没有自信就象一个没有气的皮球，怎么拍也拍不起来 。
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