给领导如何汇报工作,如何和领导汇报希望提职 _云知道

感谢邀请，这个问题比较好，就是如何汇报的问题，这里分享一下古哥的观点，主要从三方面来谈：汇报方式、汇报内容、汇报周期；汇报方式常见的汇报方式无非就是邮件类；微信类；口头类；在汇报工作上面一定要根据上司的风格来确定汇报方式，举例说明：如果领导年龄偏大，不喜欢用微信、QQ类汇报，一定不要用这类汇报方式，有些领导工作常年出差，邮件都看不完，少用邮件沟通，这里没有绝对的沟通方式，见机行事；邮件类:汇报中使用频率较高的一种汇报方式，优点是：1、可以发附件，可以存档；2、可以群发；3、上司不方便的时候也可接收邮件，待方便时再看再回复缺点是：1、邮件超多，垃圾邮件、无关邮件造成信息负荷超载；2、邮件过敏，无法安静下来工作，几分种就提醒收到邮件微信QQ类：优点是：移动办公，手机汇报工作；缺点是：工作和生活分不开了，朋友圈也不敢乱发了；口头电话类：优点是：直接了当，用于紧急工作沟通；缺点是：经常找不到上司，或者上司不方便接电话；汇报内容：上面说了，汇报方式有邮件、微信、口头等方式，这里和上司沟通前做好相应的准备，把日常工作、重点工作、协调工作、困难工作用不同的方式分别和上司沟通，这样虽然超级麻烦，也可以让领导有更多的选择权。
如何去和领导提升职？

这绝对是一个态度问题我觉得不要用言语提升职，要用行动、成绩、付出去“提”升职。那应该怎么提呢？首先，衡量一下，你是否达到升职的标准。比如，你要升职的是主管，那么你看一下自己可满足主管的条件，这是基础。其次，你有没领导非提你升职的理由？是你业务ok？是你高度敬业？是你能力卓越？还是你资格老？这些是否使你升职的理由？需要自省。
如何向领导汇报工作效率高？

回答问题前先讲一个故事。张三和李四同时参加工作，两人资历相当，薪水相同，但不久之后张三却升了职，李四很郁闷，便去找老板。说明情况后，老板笑了笑对李四说：“李四，你去集市上看看有没有卖土豆的？”十分钟后，李四回来汇报：“陈总，今天集市上人好多呀，我转了半天，才发现只有一家卖土豆的。”老板问他：“有多少斤？”李四又跑出去，过了一会儿回来告诉老板：“有五十袋，大概400多斤吧。
”“多少钱一斤？”老板接着问。李四委屈地说：“您刚才又没让我问。”老板又把张三叫来，把对李四问的问题同样跟他说了一遍。很快，张三回来了，对老板说：“今天集市上只有一户农民卖土豆，一共有50袋，差不多有400来斤，每斤八毛钱，如果按袋买的话还可以优惠，大概7毛钱就拿上了。我看了一下这些土豆的质量觉得还不错，价格也合适，所以顺便带回来一个让您看看。
”你有没有发现，张三和李四在汇报工作上确实存在差异，很明显，张三的效率更高一些。他用最短的时间回答了领导想问的问题，还准备了备选方案帮领导做决策，这样既节省他的时间也节省了老板的时间，效率高还让领导满意，这样的员工不升职谁升职！你可能会问，那怎么样才能做到像张三那样高效的向领导汇报工作呢？其实很简单，只要完成以下四个步骤即可。
一，利用影像法提前做准备有句俗语叫“不打无准备之仗”，准备越充分，获胜的希望就越大。运用在工作汇报上也一样。有些人干工作很努力，可一让讲就说不出来；还有些人随随便便就去领导跟前汇报，还没说两句就让领导问的哑口无言，这些都是没有提前做准备的结果。我们看每年奥斯卡颁奖礼上的嘉宾在致颁奖词时都是妙语如珠，一气呵成，其实这些人都在底下已经将感谢词练习了好久，并不是我们以为临场发挥出来的，可见提前做准备有多么重要。