以前联想的入职培训叫作“入模子”培训 ， 有些员工把入职培训称之为洗脑培训 。小结：新员工的入职培训因公司的性质、规模不同而不同 ， 有些公司或许一上午就会完成入职培训 ， 有些公司或许要花费一两周 ， 甚至两三个月的时间进行入职培训 。注意：1）参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字 ， 尤其是制度、流程的培训 ， 表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度 。
入职培训 ， 主要是培训什么？
入职培训的主要目的有四个：第一 ， 熟悉公司的基本情况 。第二 ， 尽快有能力承担岗位工作 。第三 ， 发现新员工的特性 。第三 ， 规避劳动风险 。由此 ， 新员工的入职培训包括了一下一些内容：一、公司概况 。公司概况的培训包括公司成立的时间 ， 公司的主要产品 ， 公司的主要业务 ， 公司的行业地位 ， 公司的规模 ， 公司的组织架构等 。另外 ， 公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍 。
二、公司周边情况介绍 。有点人情味的公司 ， 会把公司周边的基本情况做系统介绍 。新员工刚刚进入公司 ， 对公司的周边环境不清楚 ， 为了让员工不走弯路 ， 公司会把周边饭店的具体位置、餐饮特色、购物场所做一些介绍 。除此之外 ， 还会为坐公共交通上下班的新员工介绍到公司上班、下班回家的交通指引 。三、公司的企业文化 。这一条基本上所有的公司都会放在新员工的入职培训内容里 。
企业文化的内容每个公司都不一样 ， 稍微全面一点 ， 企业文化会包括公司的愿景、公司的使命、公司的价值观、公司的精神理念、公司的经营理念、公司的品牌文化等 。四、公司的制度与流程 。新员工进入公司 ， 需要了解和熟悉基本的行事规则 。所以 ， 新员工入职培训最重要的内容之一就是制度与流程 。基本的制度包括了人事制度、行政制度、财务制度（主要是报销、借款、备用金）和安全相关的制度 ， 以便于新员工了解请假、薪酬、晋升、考核、会议、用车、外出、安全等相关规定 。
注意：1）参加公司入职培训的新员工要在《培训签到表》上签字 ， 尤其是制度、流程的培训 ， 表明新员工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等与员工利益相关的制度 。这么做其实相当于公司制度的公示行为 ， 以使得公司制度符合“合法性原则” 。2）安全制度 ， 涉及到新员工进入公司后的安全行为 ， 所以要专门进行培训 ， 尤其是生产制造行业的公司更要注意安全培训 。
五、上岗专业培训 。新员工入职一家公司 ， 总要有个岗位去工作 。因为同样名称的岗位在不同的公司承担的职责、职能不一样 ， 所以 ， 需要对新员工在正式上岗前做上岗前的专业培训 ， 这其中包括了公司特有的或专有的知识体系、岗位的特有、专有知识体系 ， 以及岗位工作的基本流程 。六、职业规划 。有些公司为了让新员工了解未来在公司的晋升、晋级资格和职业路径 ， 还专门为新员工安排了职业生涯规划的相关培训 ， 以便于新员工能够清晰了解在公司如何得到晋升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息 ， 让员工树立自己清晰的职业目标 。
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