领导律己不严的具体表现范文,律己不严应该怎么写 _范文

任何单位查实一个律己不严、乱搞男女关系的人，都是单位的大丑闻。
很多人说，办公室工作离领导最近，提拔最快，你怎么看？

组织人事部门老手来回答：在职体制内工作，能够进办公室和人事部门工作的皆非等闲之辈，也是大多数干部最想去的部门。原因很简单，办公室人员是领导身边近臣，主要为领导做服务保障工作，而人事部门人员则多是领导认可之人，必须紧跟领导的步伐，所以这两个部门的干部往往提拔晋升较快。人事部门暂且不提，就拿办公室工作人员来说，除了负责财务工作的必须是专业人士外，其他干部可分为两类。
一类是行政文秘人员，既要擅长组织协调，也要文字材料能力过硬，主要为领导做行政服务和材料保障工作；另一类是后勤保障人员，说白了就是服务保障领导的食宿行等工作，必须为人机灵、做事精细，不够醒目的人也干不好这份伺候人的差事。从办公室的人员结构中不难看出，能够去办公室工作的大多数必有过人之处。要么熟悉单位业务、材料功夫过硬，是单位的主要材料写手；要么是组织协调能力较强，安排领导日常工作，组织筹备大小会议，周密做好内外联络等，都是把好手；要么善于揣摩上意会来事，了解领导的喜好习惯，服务保障工作做得滴水不漏。
不在此列的，除了搞财务和做机要保密工作的，其他干部还真难在办公室立足，迟早会被轮岗出去。而上面所讲的三类干部，都称得上是同龄人中的佼佼者，说其素质好、能力强并不为过，加之又是领导身边工作人员，为领导鞍前马后劳心劳力做服务保障，到了提拔晋升的关键时刻，领导自然要力顶其上位，否则岂不寒了紧紧追随自己的下属的心。
而对于单位领导来讲，办公室工作人员的能力和实绩都能摆得上台面，又是自己熟悉和信任的心腹嫡系，把自己人提拔到重要岗位，还便于掌控全局、推动工作，可谓是一举多得，何乐而不为呢？当然，办公室干部提拔晋升较快是不争的事实，但我们在艳羡的同时，也要看到别人的努力付出， “只看贼吃肉不见贼挨打”是不客观的。在办公室工作的同志，加班加点是常态，在领导没下班前，为其服务的文秘人员更别想走，双休和节假日即使在家休息，领导一个电话就得随叫随到，说实话也是苦不堪言。
和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

【领导律己不严的具体表现范文,律己不严应该怎么写】本人曾在人员惩戒岗位工作多年，我来谈一下这个问题。毫无疑问：你当然可以把这个事捅出去，但一定要考虑好捅出去之后各种可能的后果，如果弄不好可能的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，最终里外不是人。为什么这样说呢？先说和同事竞聘领导岗的问题。一般来说，无论是在体制内的党政机关和事业单位工作，还要是在各种类型的企业工作，只需要提拔一个人却有两个甚至三个候选人的情况，是极为常见的，也是十分正常的事情。