【分享工作案例怎么演讲,怎么演讲品控工作实际】基本是这个步骤:定位演讲主体-确定演讲主题-撰写演讲稿-装点演讲形式-获得演讲反馈-进行演讲反思 。二是传达上级会议精神和领导的工作指示及要求，结合本单位实际，提出新年度或某个专项工作的主要任务、指导思想和总体工作要求 。三是提出实现新年度或某个专项工作目标任务的具体方法、工作步骤以及工作要求等 。
演讲怎么才能引人入胜？
丹尼尔·平克在《全新销售》中曾说，“不管你愿不愿意承认，现在我们都是推销员 。”如果你的思想无法激励他人，那么无论多么美妙都没有意义 。最激动人心的演讲通常具备如下特质：情感：打动观众的心灵新奇：带给观众新的信息难忘：演讲方式让观众永远记忆犹新首先，我们来讲情感篇，即打动观众心灵的三个秘诀 。秘诀一 释放你内心的热情科学研究表明，热情确实是有感染力的 。
但要想感染别人，先得感染自己 。如果你对自己的演讲主题充满热情，认为它有意义，你就更有可能说服并感染观众 。因此，当你准备演讲内容时，可以从一个问题开始：什么能让你充满热情？比如，在创作品牌故事的早期阶段，比起产品本身，更要关注产品或服务为什么能够激发你的热情 。星巴克创始人舒尔茨曾说，比起咖啡，更让他充满热情的是创建工作与家庭之外的第三空间 。
当来，你也可以用“什么能让你的心灵歌唱？”代替“什么能让你充满热情？”，前一个问题的答案比后一个问题的答案通常更深刻，也更振奋人心 。你需要找到这个答案，然后与他人分享 。你的热情不是一时的兴趣爱好，让你充满热情的一定是有意义的东西，它是你个性的核心，它可以成为你的演讲主题，它能真正地感染观众 。令人惊讶的是，如果你的动机是和观众分享你热情，那么，在发表公共演讲时，你很可能就不会那么紧张了 。
热情不仅关乎演讲，还关乎事业 。经济学教授史密斯致力于事业成功的研究 。史密斯认为，那些以金钱、地位等为目标的学生通常不会成功，要想成就一番事业，唯一的方法就是做自己热爱的事 。如果你对一项事业没有感到乐在其中，演讲时也很难充满热情 。致力于研究热情的管理学教授卡登给创业热情下的定义是：对于个体而言，某种意义深远的事物使你体验到的一种积极的、强烈的感觉 。
卡登认为热情是一个人自我认同的核心，人们无法把他们的追求和他们的身份分开，热情是他们存在的核心 。热情促使人们把自己的潜能发挥出来，增加对目标的投入 。热情能够激发出丰富的情感体验，大脑和身体也会相应地做出反应 。充满热情的商业领袖更具有创造力，会设定更高的目标，表现出更强的毅力 。通过神经可塑性研究，科学家发现人类大脑的发展和变化在人的一生中始终存在 。
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