本人2012年研究生毕业后进入中兴南研所 , 前后工作了5个月离职了 , 究其原因是当年欧洲经济危机 , 中兴2011年大扩招 , 2012年大亏损逼着新员工离职 。说这么多个人经历 , 是想告诉你职场是残酷的 , 甭管他是是不是国企 , 亏损了一样裁员 , 而且很大概率是裁的没过试用期的新员工!你现在选择了中兴 , 我不知道他的什么优点吸引了你 。
本人今年大四 , 通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer , 最后选了中兴 , 大家认为这样的选择对吗?
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本人2012年研究生毕业后进入中兴南研所 , 前后工作了5个月离职了 , 究其原因是当年欧洲经济危机 , 中兴2011年大扩招 , 2012年大亏损逼着新员工离职 。我所在的科室一共十几个人 , 3个新员工 , 科长考察我们3个新员工对业务的了解程度 , 让我们给大家讲解业务 。当时我还不知道这是在物色淘汰对象!最终 , 科长把淘汰名额给了一个进来一年多的社招员工 , 可能是出于对新员工的保护吧 , 我们3个新员工都和科长是校友 , 我和另一个新员工和科长还是系友 。
说这么多个人经历 , 是想告诉你职场是残酷的 , 甭管他是是不是国企 , 亏损了一样裁员 , 而且很大概率还是裁的没过试用期的新员工!你现在选择了中兴 , 我不知道他的什么优点吸引了你 。单纯从个人成长和金钱的角度来说 , 选择华为可能更好!最近几年 , 受大环境的影响 , 华为普通社招只有高端外包OD这种模式了 , 失去了应届生身份 , 以后想进华为就只能和外企德科签约 , 走外包的模式 , 对职业生涯有没有影响暂时不好说 。
【月入2w的大数据就业前景怎么样,中兴待遇怎么样】一些人不敢进华为(包括曾经的自己) , 是怕末尾淘汰 , 华为的末尾淘汰其实没那么可怕 , 相信自己不是最差的那一个 , 况且华为宣称对应届生有两年的保护期 。进华为 , 本科和硕士区别不大 , 区别只是华为本科生招的少 , 进华为的机率小 , 研究生招聘的多 , 进华为的机率高 。研究生在年龄上不占优势 , 干不了几年就35了 , 性价比不如本科生 。
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