互联网行业的钱已经不像以前那么容易赚钱了 。年终奖只是公司小游戏的一小部分，据说是行业政策和投资者态度的结果 。它就像一个俄罗斯套娃，一个在另一个里面，个体只是最里面的部分 。
第一个月快结束了，但很多人还是对年终奖充满期待 。几年前，年底或年初，我们可以看到,年终奖金高的消息，通常是五十个月或六十个月的工资 。但现在，一切都变得安静了 。一些互联网公司的年终奖是在新年之后发放 。部分网友被告知，年终奖已在无预警的情况下取消 。有的员工比较“幸运”，提前收到领导预防针，“对年终奖金不抱太大期望” 。
2022年春节过后，北京迎来一场大雪，而元宵节过后，春假也将彻底结束 。但很多网友还在等待年终奖 。开工第一天，在五道口一家大型短视频公司工作的王先生，照常坐地铁上班，即将开始新的一年 。到了公司，他坐在电脑前，开始了一天的工作：沟通、开会、解决问题 。
王先生结婚多年，组成了一个三口之家 。性格开朗的他，原本以为生活可以按照既定的轨道继续下去，但从去年下半年开始，他就一直担心年终奖金会不会缩水，这关系到他家人的生活质量 。春节后工作开始了，年终奖不时出现在他的脑海里 。
很多公司都取消了福利过去公司提供三餐，现在改为一餐；每个工作日下午 4:00，不向每位工人发送水果、零食和饮料 。让他觉得情况不同的是，在公司附近特定距离租房的员工有资格领取2000元的补贴，但从2021年开始，补贴只对毕业三年内的新人开放.
公司把这些福利都扣掉了，显然是在发出一个信号：公司遇到了一些困难，真的很缺钱 。”王先生说 。福利锐减之后，王先生觉得大家的工作条件表面上稳定，但里面却有一根线在拉扯 。“能不能保持这种稳定，就看年终奖是怎么分配的了 。”
年终奖金“缩水”不是最严重的，最严重的是“取消” 。李小姐就职于一家互联网在线教育培训机构 。她担心的是会不会有“年终奖”的收入 。
李小姐有着一张和蔼可亲的娃娃脸，对自己的事业有着成熟而清晰的规划 。
2021年初，她从乙方的公司跳槽到了甲方的这家互联网公司，希望这份工作能成为她奋斗的新起点 。
她努力工作 。有时，她会坐地铁看手机里缓存的电视剧或电影，甚至作为休息时间 。
到了公司，她迅速切换到工作模式，打开办公软件，看了看当天需要处理的内容，“提前准备” 。
然而，有些事情她无法预料和提前准备 。
福利减少，缩减或取消年终奖金的迹象已经开始出现 。去年8月底的一个炎热的夏天，李小姐到了单位，坐了一会儿还是觉得热 。
她突然发现，公司的空调冷风不见了 。后来，公司原本报销的员工体检也取消了 。
年底，李小姐的同事向她抱怨，打开企业打车APP，发现加班打车变成了个人支付，也不是公司报销了 。
往年体检、报销出租车、下午茶都是公司的基本福利 。随着一年接近尾声，这些好处的迹象正在减少大象让大家担心年终奖金会不会“突然消失”？
【互联网公司大规模裁员，多种福利取消，年终奖取消！】离开岗位的午餐时间，成了李小姐同事们讨论年终奖金的发泄口 。
员工态度大致分为三种1、比如乐观的同事还是充满期待的，当然也不排除鼓励大家，
2、“应该有年终奖”；悲观的同事多了，觉得不会再有，“明年好好找工作，走吧”；
3、李小姐属于第三种，她分享了自己调整心态的方式：“我提前让自己觉得没有年终奖，有的话我可能会更开心 。”
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