在职场|董明珠：外面跳槽来的人，基本不用。跳槽对职业发展有何影响？
还记得之前，董明珠在一次接受采访谈话中，提到格力是基本不用跳槽的职场人的。这是为什么？有人表示，一个大企业家不用跳槽来的人，这格局也太小了吧？董明珠说是不用家电行业跳槽来的人，一概不要。
刚巧，小编有在剧中看过这样一个桥段，一个在公司干了十多年的老员工突然一天离职了，想找新的工作，于是他找来了猎头，当猎头知道他十多年都没跳过槽的时候，对他的个人能力表示质疑。【 在职场|董明珠：外面跳槽来的人，基本不用。跳槽对职业发展有何影响？】
不跳槽等于没能力？若是你在一个单位待得很好，混得还不错，领导很重视你，你会跳槽吗？所以，还是看个人能力吧。跳槽和忠诚有关系？格力讲究人才忠诚。公司的人都是她一手培养提拔起来的。若是动不动就跳槽的人，要么是钱没给到位，要么是受委屈了。
但是这和忠诚没有什么关系，主要还是看员工个人怎么想的吧？个人发展前景的考虑，或是不喜欢目前的工作，都是可以的。只是跳槽若是太频繁，企业是比较难接受的，它反映了个人对企业的忠诚度。长时间踏踏实实在公司上班，若是薪资还可以的话，就没有什么问题。若是考虑到以后的长远发展，现在的本职工作学不到太多的东西，其实是可以考虑跳槽的。
人才招聘岗位要求，是根据企业内部情况而定的。所以，大多数公司都会依据公司现有的情况，因地制宜选拔人才。员工和公司的关系，是彼此适应的过程。若一个员工或一个公司完全没有问题，是不太可能的事情。企业或者员工多多少少都有自己的局限性，所以在很多时候，不要太过挑剔。若是频繁跳槽的人，在这方面就有问题。要求太完美，就容易让自己陷入困境。跳来跳去，也没有找到自己真正满意的，而且还有可能越来越差。
毕竟跳多了，吃亏的还是自己。所以，任何时候，都要给自己制定个人职业生涯发展规划，这样在职场中才不会麻木，才会有自己的长远发展计划。
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