央企|万科的官僚文化
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地产圈的领导装X文化 ， 向来是让地产人最为反感的 ， 有的领导干啥啥不行 ， 压榨员工装X段位无人能及 。 这种领导好多都是靠演技或者站队上位 ， 为了向上献媚 ， 啥事儿都能干得出来 ， 特别是在基层员工面前极限施压 ， 压榨工作时间这件事上 。 针对这种领导 ， 我们向来是不吝鞭挞贬低之词的 ， 发自内心地不看好他们 。
最近 ， 万科南方区域某内部员工微信群 ， 上演了一出还不是一把手的官威忒大的大领导撕逼好戏 。 如下图：
领导在群里公然撕人的原因是 ， 项目层面因为公司的原因推不动 ， 上面的领导也是无计可施 。 但是工作进度的滞后 ， 让这位领导面子上不挂彩 ， 因此想出了一系列的办法 ， 让基层的员工也要感受到这个“严重后果” 。
群里的只是一部分 ， 线下还想了不少办法让大家不好过 ， 以体现领导的官威 。 比如 ， 强制让员工进行无意义的加班 ， 不是工程口的也要加班 ， 这个让很多员工没法理解；再比如 ， 属于员工的调休假期 ， 想着各种办法不给人家批 ， 加了班又不给人算加班费 。 今年国庆节的时候 ， 这个区域的一些员工就加班过了 ， 之前说的有加班费 ， 但是现在又不了了之了 。
这位大领导的官威 ， 透过屏幕都能感受到 ， 群里的只能静悄悄地等着领导训话 ， 不敢丝毫吱声 。 不过 ， 在笔者看来 ， 这种毫无意义的表面功夫 ， 除了在上级面前表现 ， 实在是毫无任何意义 ， 只能体现出这种领导的水平低下 。
这个万科南方区域 ， 还这是万科一个“卧虎藏龙”的区域 。 上次这个区域还出过一个猛操作 ， 那就是要求全体员工的微信昵称 ， 都得改成自己的名字+公司后缀的形式 。 不改的话 ， 后果会很严重 ， 有图有真相：
这个万科南方区域的领导 ， 管得着实有点多了 ， 地产人的微信昵称这种个人专属性很强的东西 ， 都要干涉一些 。 还有W法吗？不好意思 ， 没有 ， 在这个区域领导的话就是W法 。
之前有人跟笔者大谈万科的官僚文化 ， 帮派文化 ， 笔者还是半信半疑的 。 但是看到今天这篇文章的内容 ， 还有上周万科副总裁因为不可描述的事情细节 ， 被郁亮开出的天价罚单 ， 还有万科成都公司频繁变更的城市总 ， 都让人不得不想得有点多 。
【央企|万科的官僚文化】表面光鲜的万科 ， 并没有那么香 ， 下面有很多地产人“你懂的”细节 。
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