|1000块给中介招工，也不给工人涨薪？算一笔账，哪个划算一目了然

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文：顾夏
这些年里，有关工厂招工难的新闻，大家应该也听到了不少吧?甚至之前还有新闻，某地服装厂老板站在街头招工。就连老板都亲自出马招人了，可想而知，现在工厂的确是“用工荒”了。还有，之前不少工厂招工表示，现在的工人“难伺候” ，小工一个月5000块都没人愿意来..
都说现在的工厂待遇比以前好了，可是工人们却表示，很多老板宁愿花钱给中介，也不愿给员工涨工资......

不少人不愿去工厂工作的原因之一，就是认为在工厂工作的薪资不稳定，并且每个月总有被扣工资的时候。为此，招聘时的高薪资往往不能如愿发到工人的手里。
【|1000块给中介招工，也不给工人涨薪？算一笔账，哪个划算一目了然】最让工人难以理解的问题是，现在工厂为了招工，的确是费尽了心思，但是最后招到的人却不多。这时候，很多老板会花高价钱去找职业中介介绍工人。

宁愿花高价找中介介绍工人，也不愿直接加薪留住员工。关键是，就算是找了中介也不一定能找到满意的员工，找到了员工也不一定留得长久。到头来，给中介的钱就像是白白打了水漂。
相较之下，现在有不少工厂员工只要是工资到位、待遇好的话，都是能留下来工作很长时间的。那么，问题就出现了。直接将钱给到员工头上不好吗?若是工厂待遇好了，还怕招不到人吗?为何非要高价请中介呢?

说起来，老板可要比常人要精明了，算的账也比我们要多。试想，同样一笔钱，如果给员工加薪的话，那么这笔钱就直接花出去了，或许能有一定效果留住员工，但是，如果将这笔钱给中介的话，那么这笔钱体现出来的利益就更多了。
先不说中介是否能为老板招到满意的员工。不过，在这笔钱花出去之后，无形之中还能为公司省下一笔人力资源的费用。要知道，现在有不少工厂为了节省成本，或许没有专设人力资源的岗位，有的话可能也只有一个人专门从事招人的工作。这时候，每间隔一段时间花钱来找中介招人的话，的确是少了一笔薪水方面的支出。

还考虑到一个因素，自己招的工人的待遇一般是要比中介招的人更好的。因为从中介方招来的工人，多数都是比较急缺工作，在社会中靠自己比较难找工作的人。为此，在福利和待遇方面，这些人的要求可能会低一些。而自招工人的话，往往都有着各方面的待遇要求，如果不能满足的话，可能就留不住了。

一般情况下，只有招聘高技术人员等重要岗位的时候，工厂才会自招工人，进行一个把关。而找中介的话，多数招的就是普工了，只要教会了就能上岗的那种。所以说，这样算下来的话，其实找中介还是来得更划算了。
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