在面试中需要理性的交谈 ， 你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑 ， 而不是幼稚冲动 。一个人有缺点并不可怕 ， 可怕的是不敢承认它、改正它 ， 反而强词夺理不愿承认 。“对于缺点本身来讲 ， 有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点 ， 对有缺点的人来说 ， 无论是消除误会还是坦然承认 ， 都会使消极的评价转化为积极的评价 。
面试时我的优缺点怎么说 面试时我的优缺点怎么说
面试时我的优缺点怎么说 ， 在职场面试上难免会遇到这样的问题 ， 在面临面试官这样的问题 ， 不能将这些问题一概而论 ， 要在细节中透露出来 ， 面试时我的优缺点怎么说 ， 看完文章 ， 你就知道怎么说了 。
面试时我的优缺点怎么说1面试时应如何讲述自己的优缺点?
1、关于优点
面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先 ， 他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点 。第二 ， 你所说的优点是不是符合这个岗位要求 。
介绍自我有点的原则：
（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点 。
（2）为这些优点准备几个案例 ， 一般是讲你学习、工作和生活中的事情 。
（3）在这几个优点中 ， 选出一两个和所申请职位最吻合的优点 。
（4）面试之前先了解这家企业的背景 ， 发展史 ， 熟悉所应聘职位要面临的一些事务 。
有了以上准备工作之后 ， 再进行面试 ， 相信一定能提高不少录用率 。
2、关于缺点
在跟面试经理表述缺点时 ， 既要结合本人实际 ， 并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点 ， 最好是能把缺点暗示为你的优点 。
介绍自我缺点的原则：
1、坦然承认 ， 博得认同
如果是自己的缺点 ， 最好的办法还是坦然地承认它 。为自己的缺点辩驳也无济于事 ， 重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度 ， 让他认为你是一个很实在的 ， 不虚造声势的人 。
2、消除误会 ， 缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点 ， 而是一般意义上的误会造成的 ， 这时你应及时澄清 ， 缩小与面试官的心理隔阂 。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者 ， 到一家普通单位求职面试 ， 他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭 ， 但我的父亲对我的要求十分严格 ， 家里虽然有保姆 ， 但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做 ， 而是让我亲自完成 。
由于我从小独立能力强 ， 什么事情都是自己做 ， 从不依赖父母 ， 所以多大的苦 ， 我都能吃 。”
作为一名富二代 ， 可能会被他人误认为“不能吃苦” ， 但他从父亲对自己的严格要求入手 ， 谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度 ， 以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质 。这样的介绍就消除了误会隔阂 ， 使企业觉得他是一个可造之材 。
3、明谈缺点 ， 实论优点
有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫 ， 很懒 ， 不愿意被纪律束缚” ， 或回答一些在工作时的致命缺点 ， 令面试官大失所望 。这样的求职者 ， 请问有哪家企业敢要？
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