相反 ， 有些人的回答却机智恰当 ， 他们既不掩饰回避 ， 也非直截了当 ， 而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅） ， 联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足 ， 还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美 ， 或过于追求工作效率 ， 过于小心谨慎等） 。有的缺点其实不能算是缺点 ， 在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进 。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点） 。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点 ， 又正面回答了面试官的问题 。
面试时我的优缺点怎么说2 首先 ， 自身的优点不要通过自己的口吻来说 。
可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点 。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人 ， 同时他们觉得我的工作效率很高 ， 所以遇到一些问题的时候 ， 会来听听我有什么更高效做法的建议 。用这种表达法 ， 表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人 ， 老板你录用我我能帮你团结关系；
我工作效率很高 ， 老板你录用我性价比很高；
我很聪明 ， 创新思维很强 ， 所以你录用我我会给你出谋划策 。
同时 ， 这些都不是我自吹自擂 ， 都是我同事和我领导对我的看法 。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然 ， 然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度 。
其次 ， 资深的缺点要趋利避害地说 。
什么意思呢？比如 ， 我作为面试官 ， 现在要招聘的是一名招聘专员 。那么大家都知道 ， 作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的 。那如果你自己的沟通表达能力确实一般 ， 你就很诚实地向面试官说：面试官 ， 我的不足是我的沟通表达能力有待提升 。好了 ， 你可能以为你的诚实打动了面试官 ， 让他对你倍增好感 ， 然而事实你错了 。因为你要知道这个岗位需要怎样的人 ， 在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面 ， 这个岗位要的是沟通表达能力！
所以 ， 你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足 ， 来既表达你的诚实 ， 又守住了面试通过的机会 。还以招聘岗为例 ， 你可以说：面试官 ， 我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些 ， 所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀 ， 练练自己的逻辑思考能力 ， 最近有了不少提升 。这样回答的好处是：
我的逻辑思考能力不是很差 ， 只是和自己目标相比弱了一些 ， 不代表和他人比我就差 ， 老板你要清楚这点；
我自己的自我认知还是可以的 ， 我知道哪儿弱我就补哪儿 ， 所以我的学习能力也不错；
我平时也玩玩狼人杀这类的游戏 ， 老板你玩儿吗？一起啊 。
面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好 ， 如果你这么回答 ， 一般能够作为一个比较好的圆场话 。
面试时我的优缺点怎么说31、面试的时候怎么说自己的优缺点
面试的时候怎么说自己的优缺点?把握好尺度 。面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前 ， 让他为你“心动” 。但切忌把自己吹得“高大上” ， 吹嘘过了会引起对方反感 。
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