小F大学毕业后经过一番努力 ， 终于进入了一家非常不错的单位 。
他很珍惜这份来之不易的工作 ， 为了给大家留下一个好印象 ， 他每天早上都第一个早早到办公室 ， 扫地、拖地、擦桌子 ， 然后把纯净水接好 ， 替大家烧开 ， 有时候甚至还买一些点心、面包之类的 ， 留给没吃早餐的同事 。
同一个办公室的同事逢人就夸：说办公室新来的小F如何如何勤快 ， 如何如何好 ， 大家都赞口不绝 。
但小F的师父（小F的单位规定新人都有一位老同事带领 ， 叫做“传帮带”）有一天把小F单独叫到跟前 ， 让他以后不要这样做了 。
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小F大惑不解 ， 问：为什么？难道我这样做不好吗？师父的一番话 ， 让小F恍然大悟 ， 连说“谢谢师父 ， 谢谢师父” 。
原来小F的师父告诉他：第一 ， 说一个边际效应的例子 ， 当你非常饿的时候吃一个包子 ， 你会觉得非常好吃 ， 吃第二个、第三个的时候感觉就没有第一个好吃了 ， 当你吃得很饱的时候再吃下一个的时候 ， 你就觉得一点都不好吃了 。 职场中也是一样的 ， 当你第一天干这些活的时候 ， 大家都赞赏你、表扬你 ， 觉得你好 ， 当你干一个月的时候 ， 大家就慢慢习惯了 。
比如 ， 你今天买给我早餐 ， 我很感谢你 ， 连续几天下来 ， 我也就慢慢习惯了 ， 虽然感谢 ， 但是没有第一次买早餐那种感谢厉害了 ， 再长久下去 ， 当有一天你突然不给我买早餐的时候 ， 我会觉得很不适应 ， 很奇怪 ， 凭什么不给我买早餐了？是我哪里对你不好了吗？还是你又去给别人买早餐了？但从来不会想 ， 你根本就没有义务帮我买早餐 ， 买是人情 ， 不买是本分 。
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第二 ， 你每天都那么早为大家打扫卫生、烧开水 ， 这是好事 ， 大家都喜欢你、赞赏你 ， 但长久下去 ， 大家就会养成一种习惯 ， 形成一种潜意识 ， 你就是打扫卫生和烧开水的 ， 这是你的工作 ， 这是你应该干的事情 。 一旦有一天你迟到或是有事不打扫了 ， 别的同事反而会责怪你 ， 为什么不打扫卫生了？为什么不烧开水了？我们大家都在等着啊 。
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第三 ， 大家都是同事 ， 工作有分工 ， 但是办公室卫生、浇花、烧开水这是大家的事 ， 需要大家共同维护办公室环境 ， 凭什么让你一个人干 。 而且 ， 你一旦开了这个头 ， 后面你就要一直干下去 ， 如果中间你突然不做这些了 ， 就会有人说你刚开始表现了几天 ， 后来就不干活了等等 ， 反正造成不好的影响 。 而且难道你就这样半年、一年、两年一直坚持下去？这样做的后果是 ， 别人会把你对他的好当成是一种习惯 ， 是一种理所当然 ， 而不是感谢 。
听完师父的话后 ， 小F对自己的行为进行了反思 ， 调整了自己的思路 ， 后面的工作进行得非常顺利 。
其实 ， 很多初入职场的人都会遇到像小F一样的困惑 ， 总想着自己是新人 ， 又是年轻人 ， 办公室的活多干点 ， 多帮帮老同志 ， 给大家留下一个好印象 ， 也利于职场晋升 。 这种想法并没有错 ， 但一定要把握住度 。
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1.凡事不可太过刻意 作为年轻人 ， 可以在办公室主动多干点活 ， 增加一些印象分 ， 但切不要太过刻意 ， 适当、恰如其分就好 ， 否则 ， 适得其反 。
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