编辑导语：35岁对于大家来说是正当年的年纪 ， 也是改变就业方向的最后一次好的机会 。有很多人纠结 ， 是努力奋斗重新去大公司做基层还是稳步就班留在小公司做领导 。本篇文章就这个问题做出了分析 ， 一起来看看吧 。
写公众号以来 ， 收到过不少咨询 ， 大多集中在两类上：一是业务技能的问题 ， 这种问题往往很具体；二是职业发展问题 ， 多数问该不该跳槽 ， 收到了offer该不该去这一类 。
在回答的过程中 ， 其实我也有很大收获 ， 并且发现有些问题 ， 在不同人身上都有很高的出现频率 。我就会想 ， 为什么会这样呢？
emmmmm ， 背后一定有些有趣的东西在发生作用 。
今天我就选择两个最有代表性的问题 ， 跟大家分享下有关职业发展路径选择的策略：1个核心方法 ， 3个关键维度（独家秘方哦 。放心 ， 隐去了咨询者的关键信息）：
一、中年35岁 ， 该进入大公司做基层 ， 还是去小微公司做领导？
如果忽然有一天你被问到这个问题 ， 会如何作答？
这是之前知乎推给我的一个问题 ， 我分析了下 ， 发现这个问题本身不复杂 ， 但是它背后体现出了一种思维误区 ， 在很多人身上都有 。
好 ， 下面先看我的回答 ， 然后再说做出职业选择、甚至是人生选择的最基本方法（以下为我回答的内容）——
这个问题问得不完整 ， 需要补全了才能回答 。有两种补全的方法：
方法一：（我还有雄心壮志） ， 中年35岁 ， 该进入大公司做基层还是小公司做领导 ， （才能升职加薪）？
方法二：（我已经不想拼了） ， 中年35岁 ， 该进入大公司做基层还是小公司做领导 ， （才能拿到收入保障）？
不管方法一还是方法二 ， 补全之后你就会发现 ， 这个选择跟去大公司还是小公司没关系 。
与其急着换工作 ， 不如先想想 ， 职场下半场 ， 你想怎么过 ， 才不会后悔和遗憾？
好了 ， 你看完我的回答 ， 会不会觉得我好像回答了 ， 可又好像什么都没说？
其实这个提问者最大的问题 ， 并不是该如何在两个机会之间选择 ， 而是好像在描述一个跟自己没有任何关系的事情 ， 看不到当前面临的困境 ， 同时又无法清晰描述自己的目标 。这会带来什么结果呢？（让我们一起做个思想实验）
对很多人来说 ， 那就是在众多的答复中 ， 凭感觉选一个 。于是到了新公司后 ， 有可能又抛出问题1的变体——
问题1-1（如果去了大公司）中年35岁 ， 刚进入大公司做基层 ， 我该留下来打拼 ， 还是离开进入小公司做领导？
问题1-2（如果去了小公司）中年35岁 ， 刚进入小微公司做领导 ， 我该留下来打拼 ， 还是离开进入大公司做基层？
如此循环往复 。
一轮又一轮下来 ， 看似问了很多问题 ， 得到了很多答案 ， 但其实很可能一生都是在解决同一个问题而已 。
那么 ， 该怎么避免这种情况？
其实非常简单 ， 就是用一个小学生都已经掌握的方法：补全结构 ， 造句 。主要包括3个方面：
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