3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
6. 用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
7. 用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
8. 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
9. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
10. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条、第26条）
11. 用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
12. 用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
13. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
14. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）
15. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 。（《劳动合同法》第46条、第38条）
（二）用人单位解除或终止劳动合同的15种情形
1. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第36条）
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第40条）
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第40条）
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第40条）
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（《劳动合同法》第46条、第41条）
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；（《劳动合同法》第46条、第41条）
7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; （《劳动合同法》第46条、第41条）
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；（《劳动合同法》第46条、第41条）
9. 劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第44条）
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