2022女工人延迟到55岁退休女职工退休年龄最新规定 _云知道

退休年龄是很多人都比较关注的话题，那么在2022年各省的退休年龄到底有没有发生变化呢？今天一文为大家详细解读各省的退休年龄最新规定，为防止用时找不到，建议先点赞收藏起来～退休年龄规定（图：昆山人社）2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）文件中强调，“取消企业行政级别。企业不再套用机关单位的行政级别，
退休年龄是很多人都比较关注的话题，那么在2022年各省的退休年龄到底有没有发生变化呢？今天一文为大家详细解读各省的退休年龄最新规定，为防止用时找不到，建议先点赞收藏起来～
退休年龄规定

（图：昆山人社）
2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）文件中强调，“取消企业行政级别。企业不再套用机关单位的行政级别，管理人员不再享有机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整” 。
以上这个规定主要还是对于女职工来说非常重要的，因为女职工在退休的时候，身份存在管理岗或者工人岗，两者的退休年龄是不同的，即规定后女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算。
下面再看各省对于女职工退休年龄如何规定：
江苏省：江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》中强调，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
知识点：所以在岗位性质发生变化时，女职工本人要提醒单位人事部门申报岗位性质，以防影响退休年龄。
四川省：《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
灵活就业女职工如何提前退休
上图大家可以看到灵活就业的女职工退休年龄是55周岁，那么能否提前退休年龄？答案是可以。
除了女职工从事的岗位性质不同会影响女职工的退休年龄，缴纳社保种类不同同样也会影响女职工的退休年龄。

《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，领取基本养老金。

缴纳灵活就业社保的女性退休年龄是55周岁，比普通女职工晚5年，但灵活就业人群的社保费属于全额自费，缴费负担就相对较大，如果退的晚就会存在缴费压力大的问题，对于这个现实问题，个别省份也有优待，即对退休职工的身份进行判定再确定50周岁退还是55周岁退。
广东：只要参加过职工社保缴费1年以上，退休时没有在管理技术岗位上工作的女职工可以按照50周岁退休。（知识点）
山东：