2022女工人延迟到55岁退休女职工退休年龄最新规定( 二 ) _云知道

一般是以企业职工身份参保10年以上，才可以以女性50周岁退休。（知识点）
江苏：一般是要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费15年以上。
所以灵活就业女职工如果想提前至50周岁退休，可以根据当地的规定，提前规划自己的社保缴费情况，即参加不同年限的职工社保即可。
女职工想延迟退休如何实现
个别高薪、高能又热爱工作的女职工，虽然到了退休年龄，但仍然有工作激情，想为社会多做贡献的，对于这类人，各省也有自愿延退的政策。
2022年，山东地区已开始试点延迟退休政策。
2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。
通知主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

（山东人社厅官网截图）
2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休。
推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。

（江苏人设厅官网截图）
这个意思就是说如果单位有工作能力特别强的员工自己不想退休，单位也希望他继续干，那么他本人可以申请延迟退休，经单位同意后他可以延迟退休，继续为单位贡献力量，多挣几年工资。
也就是说山东和江苏具备延退条件的女职工，是可以申请延退的。
当然现在还存在一种新的情况，就是某些女职工可能在到达退休年龄的时候，社保缴费年限还不够15年的，那么就没有办法去办理退休，领取养老金，这时候就需要单位为其申请办理延迟退休（前提是单位还想雇佣你的情况下），一直交到社保能够满足退休年限要求的时候再退休。
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