一般是以企业职工身份参保10年以上,才可以以女性50周岁退休 。(知识点)
江苏:一般是要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费15年以上 。
所以灵活就业女职工如果想提前至50周岁退休,可以根据当地的规定,提前规划自己的社保缴费情况,即参加不同年限的职工社保即可 。
女职工想延迟退休如何实现
个别高薪、高能又热爱工作的女职工,虽然到了退休年龄,但仍然有工作激情,想为社会多做贡献的,对于这类人,各省也有自愿延退的政策 。
2022年,山东地区已开始试点延迟退休政策 。
2022年1月,山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,首次在全国范围内落地延迟退休政策 。
通知主要针对技术型工种,如果能够达到副高级职称以上,可以自愿选择是否延迟退休 。在延迟退休的时间上,如果通过申请,也只能延迟1至3年,一般不会超过65岁 。
![2022女工人延迟到55岁退休 女职工退休年龄最新规定](http://pic.yunnanlong.com/230527/143I25009-1.jpg)
(山东人社厅官网截图)
2022年1月30日,江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,其中提到,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休 。
推迟退休的时间最短不少于一年 。本办法自2022年3月1日起正式实施 。
![2022女工人延迟到55岁退休 女职工退休年龄最新规定](http://pic.yunnanlong.com/230527/143I263S-2.jpg)
(江苏人设厅官网截图)
这个意思就是说如果单位有工作能力特别强的员工自己不想退休,单位也希望他继续干,那么他本人可以申请延迟退休,经单位同意后他可以延迟退休,继续为单位贡献力量,多挣几年工资 。
也就是说山东和江苏具备延退条件的女职工,是可以申请延退的 。
当然现在还存在一种新的情况,就是某些女职工可能在到达退休年龄的时候,社保缴费年限还不够15年的,那么就没有办法去办理退休,领取养老金,这时候就需要单位为其申请办理延迟退休(前提是单位还想雇佣你的情况下),一直交到社保能够满足退休年限要求的时候再退休 。
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