集微网消息，自10月底富士康因爆发疫情发生员工徒步返乡事件以来，这家全世界最大的苹果制造工厂就被推上了风口浪尖 。员工骚乱、厂区封闭，等等事件严重影响了产能 。
据悉，富士康在郑州拥有近90条生产线，超30万名员工，是苹果手机iPhone系列最为重要的生产基地，其产量占据了苹果手机整体产量的50% 。一系列事件的影响究竟有多大？富士康及苹果会作何应对以消除此类风险？
疫情始末
10月底，富士康员工徒步返乡时间引发关注 。10月30日，“郑州发布”连发两条消息，通告“富士康给员工连发三条关爱通知：去留自愿，做好保障，并附上返乡乘车地点和电话”，“全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡” 。富士康在当日傍晚发布四点声明，表示富士康配合防疫政策，积极照护员工，并组织人员和车辆对有返乡意愿的员工做好返乡服务 。
但由此事件导致的最直接的结果，便是一线工人的大量短缺 。虽然富士康官方未公布离开员工数，但激励政策一再调整，不断翻倍 。富士康员工表示，政策内容已调整为自11月1日至30日，富士康郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天（此前已由50元/天翻倍至100元/天，后又翻倍至200元/天），十一月全勤奖超15000元 。此外，富士康积极启动招工以弥补空缺 。11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告，通告显示，此次预招工，以时薪模式入职，工价每小时30元，工期至2023年2月15日 。得益于强大的激励政策，11月18日，有报道称富士康招工系统预报名人数已超10万，名额已满，于17日起暂停招工3天 。
招工顺利富士康本应迅速恢复产能 。11月23日，有消息称富士康郑州厂区发生员工骚乱，富士康也承认，22日晚间起，郑州园区部分新进员工因对工作津贴认知疑虑提出诉求 。富士康于24日出具三点声明，表示园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致 。鸿海还表示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴 。随后知情人士表示，有超过20,000名员工已离开富士康郑州厂，其中大部分是尚未正式工作的新员工 。目前，富士康郑州厂员工暴力抗议纷争至今日已然平息，郑州园区也持续正常生产，但知情人士称，全面恢复生产的目标尚未达成 。
经历了一个多月的一线员工数量变动，且产能尚未完全恢复，这对苹果来说影响有多大呢？
苹果产线影响如何？
苹果今年iPhone14系列新机型于今年9月份发布，10月份富士康疫情发生之时正值富士康工厂增加最新iPhone 14机型的产能期间 。在10月底疫情发生后，知名分析师郭明錤表示，富士康原本打算自11至12月开始逐渐减少苹果iPhone产能，以应对季节性影响 。在进入闭环生产后，减产iPhone计划将延后 。随着富士康郑州iPhone工厂在无预警下突然进入闭环生产，目前全球10%以上的iPhone产能受到影响 。但他也同时表明，目前iPhone供应链出货预估，并没有因此事件而有变化 。
在经历了11月份员工变动事件后，知情人士表示，10月份富士康郑州厂受疫情影响，内部评估认为本次富士康郑州工厂疫情可能会使该工厂11月份的iPhone出货量最多减少30%，如今这一预测被上调至“至少下降30%” 。
这一事件引发了富士康和苹果的“危机感”，突然的产能下跌使其做出多个应对之策，并为后续可能出现的风险提前做准备 。
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