【谈心谈话情况记录表内容 谈心谈话情况报告】今年7月 ， 我去海虞镇调研时 ， 来到了正在如火如荼开展乡村振兴工作的七峰村 。村党委书记程刚高兴地对我说道：“纪委就像是我的娘家人 ， 现在工作中碰到梗阻或是难事了 ， 我都想着去镇纪委沟通交流 。”看着他干劲十足的样子 ， 我不由回想起半年前通过谈心谈话帮助他重拾信心的情景 。
去年11月 ， 市纪委监委信访室向我专题汇报了涉及农村干部信访举报的情况 ， 其中有一封举报信反映的是我市“网红村”——七峰村党委书记程刚在处置违章建筑中履职不力的问题 。考虑到程刚是“示范村”的村级“一把手” ， 当时正逢村“两委”换届 ， 我要求相关派出监察员办公室审慎稳妥开展调查 ， 通过认真研判、精准核查 ， 全面收集有关证据 ， 仔细甄别举报反映问题的真伪 ， 并找合适的时机与他进行一次深谈 。
谈心谈话情况报告（谈心谈话情况记录表内容）
没多久 ， 派出监察员办公室就向我汇报了调查情况 ， 反映程刚的信访举报问题属失实 。但令我们担忧的是 ， 不实举报给这位有冲劲有干劲的基层干部带来较大的思想压力 。在我看来 ， 对于受到不实举报的干部 ， 纪检监察机关不仅要查明真相 ， 还干部清白 ， 也要通过疏导帮助他们消除顾虑、放下包袱 ， 而面对面开展谈心谈话就是一种有效的方式 。
不打无准备之仗 ， 我们在谈话前全面了解了程刚的工作情况 ， 同时对村级工作的矛盾点开展调研 ， 保证在谈话时有的放矢 。为了消除程刚的紧张情绪 ， 我们没有把他叫到镇纪委 ， 而是将七峰村的廉勤监督室作为谈话场所 ， 营造比较宽松的谈话环境 。
谈话一开始 ， 程刚的情绪比较低落 ， 向我们倒出了一肚子的委屈 ， 觉得在农村干出点实绩不容易 ， 有时会遇到群众的不理解 ， 特别是在农业文化旅游项目招标、资金使用过程中容易受到质疑 。我们的同志一边耐心倾听 ， 一边安抚他的情绪 ， 并从政策层面介绍了我市出台的《错告诬告党员干部信访举报行为核查处理办法》 ， 告诉他我们已为37名受到不实举报的党员干部澄清正名 ， 还有1名举报人因诬告陷害被追究刑事责任 。对于涉及他的不实举报 ， 组织上也可以运用澄清正名保护制度为他消除负面影响 ， 请他不必担忧 。谈到这里 ， 程刚紧蹙的眉头随之舒展了 。
帮助干部卸下包袱 ， 是谈话迈出的第一步 ， 如何激励干部一如既往地敢于啃硬骨头、涉险滩 ， 还需我们继续深入 。看到程刚的情绪有所缓和 ， 我们和他聊起了对于今后工作的顾虑 。程刚坦言 ， 在美丽乡村建设提质扩域的现阶段 ， 他希望突破发展困境 ， 带领全村人民走上共同富裕之路 。但是 ， 在土地资源集中高效利用、集体资产向新业态转型升级、农村人居环境整体提升等方面 ， 不少事项都无先例可循 ， 还容易产生集体资金资源管理使用的廉洁风险 ， 这不免让他有些畏难 。
对于程刚的畏难情绪 ， 我们换位思考 ， 提前做好了功课 ， 在谈话中从纪检监察机关的角度向他提供了一些建议 。比如 ， 针对集体资金资源风险问题 ， 深化运用农村集体“三资”智慧监管平台 ， 规范集体资产资源交易行为和资金管理 ， 严格执行村级重大事项决策“四议两公开”；发挥基层廉勤监督队伍作用 ， 将日常监督嵌入小微权力运行各个环节 ， 及时回应群众关心关切 ， 面向群众宣传信访举报政策 ， 引导他们依法依规反映党员干部的违纪违法问题 。对于我们的用心 ， 程刚非常感动 ， 特别是听到除澄清正名外 ， 我们还有容错纠错、改革创新风险备案等一系列激励保护干部的制度时 ， 他不禁湿了眼眶 ， 激动地说：“组织的认可和支持 ， 是我干事的动力 ， 再苦再难 ， 我也有十足的信心！”
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