一、主体资格合法 。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民 。用人单位的主体资格合法；
二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定 。
三、当事人意思表示真实 。
四、合同订立的形式合法 。
【法律依据】
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立 ， 并具备以下条款：（一）劳动合同期限；
【劳动合同的形式要件有哪些】（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任 。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 。
推荐阅读
- 醋泡蒜苔的腌制方法?
- 适合发朋友圈的唯美的诗句
- 股票中的xd是什么意思？
- 凉粉做的太稀怎么补救
- 东莞有什么徒步爬山的地方
- trttl0a是什么型号
- 新股申购技巧 申购的时间
- 腌制蒜苔不切的方法?
- 森林人是四驱的吗
- 碱性的食物有哪些