中山育儿假应如何计算？
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度 。
育儿假的请休按周年计算 ， 即以子女周岁作为计算年度 。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁 。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次 。
【拓展信息】
育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇 。
?。ǘ┯萌说ノ灰徊郊忧抗ぷ始逍? ，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同 。
【中山育儿假应如何计算？】 ?。ㄈ┕睦刑跫挠萌说ノ话凑战崩佟⑴悴倨诩涞墓ぷ时曜贾Ц队佟⒒だ砑倨诩涞墓ぷ蚀?。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
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