新希望:截至12月中旬 种猪总存栏已达到216万头( 四 )


总的来说,要在超常规的快速发展中,兼顾多重目标,的确有很大的难度 。假如换个角度看,公司不在这几年采取这么大踏步的快速发展战略,不采用三边工程,不外购那么多二元、三元母猪,不多做留种,可能会得到一个比较好的出栏结构以及较便宜的成本 。但毫无疑问,也不能实现当前已经取得的多方面的大幅度增长,将在本轮猪周期中错失许多机会窗口 。这都是在发展中需要濒临的挑战 。
(四)前期市场关注的重点问题
1、部分指标在发展规划和年底达成情形方面的偏差问题
公司今年在年报里提出了800万头的总目标,其中500万头自有仔猪出栏 。从现在实际达成来看,存在一些偏差 。实际自有仔猪出栏,大约会在400万头以上,离500万头还有近100万头的差距 。主要原因是在四季度加大了留种的力度,全年留种120万头,比年初打算多选留了70万头;同时317项目的受孕率偏便宜,导致超过4万窝种猪在3月未配成功,其头胎自有猪苗出栏会迟延到明年一季度出栏,还有3月受孕成功的部分育肥猪的长势不佳,在12月底没有达到理论出栏体重,会迟延到明年一季度出栏 。
另外,在11月初召开的三季度电话会上,当时预计四季度出栏400万头,外销仔猪大约是10-20%,自产育肥大约120万头,相应的外购育肥200万头 。但在准备数据材料时出现差错写反过来了,在发布投资者交流纪要审核时也没有注意到这个差错,这是我们团队的责任 。我们在此也向诸位投资人,就这个数据差错再次表示歉意 。我们在以后的工作中,要加倍注意,对一些关键数据也要反复交叉检查核对,防止再犯类似的不正确 。
2、股权激励进度问题
公司此前已经公告过回购股份将用于股权激励,公司实际上在年中就开始在筹划股权激励事项,但比大家的预期略显滞后,这里有几方面原因:
一是明贵总裁到任后,整个团队有一些调整,尤其是养猪团队在9月份之后,包括搭建中台,包括内部团队优化,人员范围在做调整 。
二是对未来2021-2023年战略规划进行媳阋顺梳理更新,同时也要同步制定2021年经营预算,我们的股权激励需要匹配未来的新的经营业绩考核,只有这些规划、打算目标断定之后,断定了刚性的解锁条件,股权激励才干断定下来 。
但是,截止到目前,涉及股权激励的内部贡阋栓协调已经尽全达成共识,大的框架思路已经断定 。我们会在此基础上尽快推动后续实际方案的落地 。预计会在一季度左右,尽成新一期的股权激励 。我们的股权激励打算会包括限制性股票和员工持股打算两个方面,盼望兼顾短期、中期、长期几个维度的考量,建立有竞争力的激励体系 。
3、回购进度问题
我们在本月初公告已经实际回购了1个多亿,比先前公告的4-8亿的回购目标还有差距,许多投资者关注什么时候能够尽成 。
这主要是因为这次回购用途十分明确,就是用于股权激励或员工持股打算 。而因为新业务战略、新股权激励大的方案还没断定先前,回购股份到底以什么力度来做,还有不断定性,所以暂时停止了一段时间的回购 。现在伴随着股权激励方案的断定,我们的回购也会匹配股权激励的进度,会在一季度之内较快落地尽成 。
4、公司是否存在没有披露的重要风险
最近因为公司有一些高管绿澍变动,股价连续下跌,许多投资者担心公司是否存在没有披露的重要隐患,是否有大家不知道的坑和雷 。
第一,公司在合规方面,无论是创始人、大股东,还是上市公司自身,一直坚持规范运行,把合规运营作为最重要的底线,也是公司的品牌声誉所系,在合规方面没有任何大的风险 。

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