【试用期三个月合法吗？ 试用期三个月合法吗 一年合约】
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
推荐阅读
- 交房了就要交物业费吗？ 交房了就要交物业费吗合法吗
- 浦发备用金怎么提出来 备用金逾期三个月会怎样
- 试用期转正工作总结简短 转正工作总结简短
- 中行逾期三个月会扣储蓄卡吗？
- 投标否决保证金退还吗？ 投标否决保证金退还吗合法吗
- 耕地建厂房怎么样合法化 耕地上建厂房怎么才能合法
- 父债子偿还有依据吗？ 父债子偿合法么
- 租房续合同要给中介钱吗合法吗 租房续合同要给中介钱吗
- 企业债务可以转让吗？ 企业债务可以转让吗合法吗
- 网贷利息高合法吗利息最高是多少