瓶颈是什么意思网络用语 瓶颈是什么意思


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没有人一开始就能想清楚,只有做起来,目标才会越来越清楚 。——扎克伯格
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“王老师,28岁,自认为我个人能力还不错,但最近发现真正耗费个人精力是内部沟通和流程,再加上新领导不专业、也不给力,感觉自己的职业发展已经遇到瓶颈了,我该怎么办?”
职场上 , 类似这样的案例,还有很多 。
那么,到底什么是瓶颈呢?瓶颈一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态 , 这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口,如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处 。
到底什么是职业瓶颈呢?老王认为,职业发展瓶颈其实就是自己长期都没有得到晋升,但自己又不甘于落后 , 想突破晋升的瓶颈,又无法获得晋升的机会或根本就无法得到晋升 。
对职场人来说,引起职场发展遇到瓶颈的原因是什么呢?老王总结为:
1、缺少学习能力,个人能力提升缓慢 , 被身边同事们超越了,导致自己晋升很慢 , 或根本就无法晋升 。一位魔都的高管对老王说,每年都有40多万海归加入职场竞争序列中,如果自己不学习 , 很快就被这些海归和国内名校毕业的学生所取代 。
职场的确是这样,现在的职?。丫皇呛罄送魄袄?nbsp;, 前浪死在沙滩上了;而是根本就不知道死在哪里 。因为能取代你的竞争对手太多太多 。
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对职场老人来说,想要保持竞争力,你只有不断学习、不断快速突破自己 , 你才能不被超越 。当你被你同事超越时,你根本就没有晋升的可能性 。
2、长时间停留在舒服区,无法突破自己的认知边界 。所谓长时间停留在舒服区就是自己习惯于某种熟悉的环境中,不愿意跳出又不愿意提升,才导致自己的认知边界根本就无法突破 , 最后被人超越了,还不知道 。
某互联网运营总监张明曾说过,10年未见的大学“学渣” , 目前已经是身家过亿的创业者,而自己在为每月不到4万的薪水熬夜 。他接着说,最可怕的是原来的“学渣”已经变为“学霸” , 不管从见解或认知都超越了自己 。
对很多职场人来说,或许都会有张明这样的经历 。为什么10年未见竟会有如此悬殊的差距呢?因为他的大学同学不断突破自己,在行为上走出舒服区 , 不断接受挑战,最后实现了认知的跨越 。
3、个人能力强,任劳任怨,属于老黄牛式的人 , 不愿在领导面前刷存在感,也不会在领导面前展示个人能力 , 更不愿意讨好领导 。职场上,老黄牛式的人不可取,因为你不愿意在领导面前展示你的能力 , 你的同事就会拿着你的业绩去展示,最后得到晋升的一定是你的同事 。老王建议,职场上,做好自己的工作,是前提条件,但不断向领导展示你的能力,也是你需要做的 。
老王经常说,对于职场人来说 , 你的工作范围一定在你领导视线内,你的业绩要经常展现出来,这样,你的职业发展才会更好 , 才会得到更过晋升的机会 。
4、能力弱、情商低,还整天像斗鸡一样和同事处理关系,导致同事讨厌、领导不喜欢 。职场等不到晋升的原因还有就是自己本身能力弱、情商低,还整天像斗鸡一样和同事斗来斗去 , 导致领导讨厌、不喜欢,最后被灰溜溜地开除了 。

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