作为职业经理人应有的职业操守职业操守 _云知道

因为和企业主价值不一致，我辞掉太多的高薪工作，月薪2万， 3万加年底分红。我也想昧着良心挣这种钱，但，抱歉，我有自已的价值观与人生追求。
好多职业经理人入职后，第一句话就是“老板，我可以直接帮你优化掉一些人，节省好多管理费用和人工成本”从专业知识来说，你足够优秀，但从职业操守和人性来说，你差太远了，你的职业操守，让我真的汗颜有你在的企业，是不是会活得更好？
我可以处理好无责辞退怀孕女员工；我可以招一部分人，让他们在试用期为公司付出劳动后找一个理由辞退他们，以节约管理费用；我可以逼工自动离职，公司而不受任何经济补偿。你们这些懂一点专业知识的管理人员，真是坏良心啊。

职业经理人，并不是帮助企业去压榨员工的。并不是帮助企业去在法律边缘苛刻员工的。有这种价值观的企业，做为企业主，你应该好好审视自己是不是用错人了。这种人的初衷就不是想帮企业越做越优秀，而是运用蹩脚的专业知识帮企业克扣员工工资，压榨员工劳动价值。人心一散，企业准完蛋。
【作为职业经理人应有的职业操守职业操守】真正的职业经理人，特别是做管理的经理人，核心就是提高人效，提高组织效率，树立正确的价值观。选、用、预、留，这四个字，让许多职业经理人脱口而出，但你真的做到了吗？你真的会培养人，孕育人才吗？你应该运用自已的专业知识与职业素养让企业认知到企业存在的运营风险，管理风险，并妥善帮助企业妥善处理好此类事件。让员工感觉到这个企业有希望，让员工感受到企业主没有把他们当作挣钱的机器和任意宰割的羔羊。
员工不行，可以调岗，员工不行，可以培训，你真的做到一个企业应有的担当了吗？你说想给谁发工资，就给谁发工资，你说想什么时候发工资，就什么时候发工资，你以为你可以为所欲为？对不起，请你熟读《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》，如果你认为，你的行为可以经受法律的审问，那你就试试。

你们所谓的企业文化，什么员工第一，什么家的文化，你真的以为喊出口号就等于实现了吗？员工不傻，太多员工只是为了挣一个吃饭钱，就忍气吞声地在你这里委曲求全。你真的认为，这样的状态可以持续经营。
说出来，可能让人笑话，有些企业甚至要求员工朋友圈必须发和公司业务有关的内容，一天三条，不发就扣钱。简直是要笑出肚皮，你都穷途末路到这种田地了，有这心思，为什么不去深刻思考是不是公司战略出问题，是不是你的决策有毛病呢？你真的天真的认为，让员工每天发三条和公司相关业务内容的朋友圈，公司业绩就好转了？？？如果你真的这么认为，我建议你洗洗回家睡吧，说不定做梦可以实现。