一般情况下，对于已经参加生育保险的女职工，国家规定的产假期间，由生育保险基金支付产假津贴，各省级地方规定女方奖励假和男方护理假，由用人单位支付工资 。没有参加生育保险的，上述工资均由用人单位支付 。
3.享受生育医疗费用
《女职工劳动保护特别规定》第8条第2款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付 。”
4.产前检查假、哺乳假、男方护理假等计入劳动时间
《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。”第9条第2款规定，“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。”
此外，各地的人口与计生条例普遍规定，男方享受护理假，用人单位照发工资 。比如，《贵州省人口与计划生育条例》第55条规定，“符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，……男方享受护理假15天…… 。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪 。”
5.产假工资计算标准
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工休产假的工资计算标准，已参加生育保险的，工资计算标准由社会保险基金根据参加生育保险的基数进行计算，未参加生育保险的，则按“女职工产假前工资的标准”计算 。
对此，各地区的人口与计划生育条例的描述均有所不同，但也大同小异，一般而言，产假前工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，一般不包括加班费 。比如，《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定，“休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减 。”《山东省人口与计划生育条例》则规定，“增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变 。”
6、用人单位在向员工转发生育津贴时是否有权扣除产假期间已支付的工资和垫付的社会保险及住房公积金的个人部分 。
在现实当中，许多用人单位并没有依据劳动者实际工资参加社会保险，却是按最低工资标准或当地政府规定的最低参保基数为标准进行参保，当劳动者实际工资高于参保基数时，社会保险基金支付给生育女职工的产假津贴则低于其实际工资，在这种情况下，笔者认为，当事女职工可以向所在用人单位要求补发二者之间的差额 。
产假期间的工资发放是咨询机构经常被咨询的问题，目前实践中主要有三种处理方式 。第一种是用人单位先照常按出勤垫付工资，生育津贴核发后查看有没有在需要补发的情况，如有予以补发，如无补发情形则不再将生育津贴发给员工；第二种是产假期间不发工资，待收到生育津贴后查看是否存在需要补款的事项，如有则就同生育津贴一并计发，如没有就只将生育津贴转发给员工；第三种是用人单位先只发一部分工资（如最低工资或基本工资），待收到生育津贴后再根据实际需要予以扣减和补差 。从减少法律风险的角度，我们一般倾向于建议顾问单位采取第一种方式，然而考虑到各个顾问单位管理之习惯及财务要求连同各地方生育津贴的发放习惯（部分地区生育津贴是直接发给员工本人的），所以顾问单位能够依据实际情况确定发放形式 。
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