为此，在政策制定方面，肯定会更为仔细、谨慎，考虑更为全面 。
俗话说得好，好饭不怕晚，如果真的能够从广大军人的切身利益出发，能够为大家的后路提供更多保障，等等也无妨 。
从一定角度来讲，逐月领取退役金是自主择业模式的一种扩大与发展 。
在过去，自主择业仅是针对现役军官推出实施的一种转业安置方式，在经过自主择业20年左右的发展，政策整体已经基本成熟，并且取得了不错的成果 。
在此基础上，具备了扩大到军士队伍的条件 。而且，相比军官，军士更需要这种安置方式 。
因为在退役安置方面，军士的选择少，而且安置质量普遍不高，如果每个月有退役金保底，自己去就业创业，可能会过上更好地生活 。
再者，军士队伍时改革强军过程中，最为重要的力量，是部队建设的中流砥柱，保障军士队伍拥有多元的安置方式，对鼓励军士长期服役、增强职业吸引力有着积极作用 。
或许，也正是因为逐月领取退役金包含了军官与军士两个群体，所以政策出台才会如此慢 。
因为要考虑的因素过多，除了军官之外，还要考虑军士多少年享受逐月合适？
年限高了吧，大部分军士无法符合条件，毕竟四期就是军士的天花板，而五期都奔着退休去，逐月选择的人不会很多，达不到推出的意义 。
年限低了吧，军官队伍会有意见，而且也不能突出“服役时间长、贡献大” 。
要不要延长服役年限，对接逐月？那么怎么延长？延长几年？这些都需要考虑清楚 。
对此有人说，既然逐月政策这么不成熟，为什么要推出来呢？等到合适的时机再出台不行吗？
打个不太合适的比方，这就像谈恋爱的两个人，在没有做好结婚准备的时候，忽然怀孕了，不得不马上领证结婚 。
逐月也是如此，形势使然、大势所趋，先用法律的形式公布了，然后再继续经历孕期，最后成功落地 。
虽然，逐月落地的时间不清楚，这把有没有逐月也不好说，但可以肯定的是，自主择业是真的没有了！
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