[导读]事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月事业单位高级工岗位工资说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级 , 二至四级岗位25级 , 五至七级岗位16级 , 八至十级岗位9级 , 十一至十二级岗位…
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月
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![事业单位高级工的工资标准是多少 事业单位高级工岗位工资](http://pic.yunnanlong.com/220917/014645F92-1.jpg)
事业单位高级工岗位工资
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级 , 二至四级岗位25级 , 五至七级岗位16级 , 八至十级岗位9级 , 十一至十二级岗位5级 , 十三级岗位1级 。
事业单位管理人员基本工资标准表
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![事业单位高级工的工资标准是多少 事业单位高级工岗位工资](http://pic.yunnanlong.com/220917/01464535B-3.jpg)
说明:各管理岗位[]的起点薪级分别为:一级岗位46级 , 二级岗位39级 , 三级岗位31级 , 四级岗位26级 , 五级岗位21级 , 六级岗位17级 , 七级岗位12级 , 八级岗位8级 , 九级岗位4级 , 十级岗位1级 。
事业单位工人基本工资标准表
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![事业单位高级工的工资标准是多少 事业单位高级工岗位工资](http://pic.yunnanlong.com/220917/0146454600-5.jpg)
说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级 , 二级岗位20级 , 三级岗位14级 , 四级岗位8级 , 五级岗位2级 。普通工岗位的起点薪级为1级 。
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行 , 是我国建国以来第四次工资制度改革 。[)改革的目的是:建立符合事业单位特点 , 体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度 , 完善工资正常调整机制 , 建立宏观调控机制 , 逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化 。
一、工资构成:㈠、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求 。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级) , 每个岗位等级对应一个工资标准 。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历 。专业技术人员和管理人员设置65个薪级 , 工人设置40个薪级 , 每个薪级对应一个工资标准 。详情请点击:
《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、
《工人基本工资标准表》 。
㈡、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献 。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导 。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求 , 自主分配 。
㈢、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异 , 对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助 。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县 。
对艰苦边远地区根据发展变化情况 , 每5年评估调整一次 。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴 , 国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围 。(尚未制定)
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