▲年度考核结果为不合格、不计等次或未考核的 ， 当年不能计算套改年限 。(渝人发 [2007] 26号文)
② 任职年限计算：
以实际聘任在岗的任职时间计算 ， 计算截止时间为：2006年6月30日 ， 任职当年计算为1年 ， 2006年计算为1年 。中间有间断的须扣除 。
▲职员职务的任职起始时间以任命机关(单位)的任(聘)时间为准;专业技术职务和工人技师、高级技师的任职起始时间以实际聘任时间为准;初级工、中级工、高级工的任职起始时间以重庆市人事局规定的考工定级当批次的聘用起始时间为准 。
▲由高等级岗位到低等级岗位的高等级岗位任职时间可与低等级岗位任职时间合并计算 。由专业技术岗位改聘到管理岗位原任专业技术职务可按以下条件与新聘管理岗位任职时间合并计算：
正高级职务改聘三级及以下管理岗位 ， 副高级职务改聘六级及以下管理岗位 ， 中级职务改聘七级及以下管理岗位 ， 助理级职务改聘管理九级及以下岗位 ， 技术员级职务改聘管理十级岗位 。(管理岗位转专业技术岗位任职年限不能按上述标准反向计算)
▲2006年6月30日之前没有担任过新改聘岗位系列的任何职务的 ， 按起参加工作时的学历确定见习期及转正岗位等级 ， 再按2006年套改文件规定进行套改并按正常增加薪级工资的规定按年增加薪级工资后 ， 确定新改聘岗位的薪级工资 。(渝人发
[2006]144号文)
▲工人聘用到专业技术或管理岗位 ， 其任职起始时间以具有相应权限的政府人事部门批准的“转干”时间计算 ， 之前单位自行聘用的时间不能计算任职年限 。
▲以下情况不能计算任职年限：年度考核结果为不合格、不计等次或未考核的;连续病事假超过6个月的;在职人员读统分研究生的读书期间;停薪留职(包括自费留学)期间;未签、缓签聘用合同的时间 。
▲受降职、撤职处分人员受处分前后的同级职务任职时间合并计算;受留用察看、开除、劳动教养、有期徒刑缓刑、有期徒刑等处分、处罚任职年限从聘现岗位时间起计算 。
【事业单位高级工的工资标准是多少 事业单位高级工岗位工资】▲自动离职后重新参加工作 ， 任职年限从聘现岗位时间起计算 。
(渝办发 [2006]257号文)
㈢ 调整基本工资标准：
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素 ， 适时基本工资标准 。
㈣ 调整津贴补贴标准：
国家根据经济发展和才力增长及调控地区工资收入差距的需要 ， 适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策 ， 适时调整特殊岗位津贴补贴标准 。
三、新参加工作人员的工资待遇新参加工作的大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生仍实行一年的见习期 ， 发给见习期工资 。博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期 ， 硕士实行3—6个月的硕士初期(我院执行6个月) ， 博士可直接聘任中级专业技术职务 。博士毕业生和硕士毕业生在尚未聘任之前 ， 发给相应的初期工资 。
事业单位工资构成 事业单位工资构成及现行工资标准
各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后 ， 按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取相应的职务工资 。[]
技术工人学徒期、熟练期2年 ， 普通工人熟练期1年 。学徒期、熟练期满后考工定级 ， 按初级工1档确定工资 。
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