近10万美国工人计划发动罢工工人们再也无法忍受了( 二 ) _云知道

“参加罢工反映出广大工人阶级不安的情绪。”《纽约时报》注意到，全球知名调查机构盖洛普（Gallup）7月的统计显示，美国有48%的工人“正在考虑跳槽” 。美国劳工部12日发布的最新数据显示，今年8月全美辞职人数达到了430万人，辞职率为2.9% ，双双达到历史新高。其中，餐厅、酒店和医疗保健行业成为工人们辞职或转岗的高发地，因为这些在行业工作的人面临着更高的感染风险。
美国工人反思：为何我要呆在这个糟糕的岗位上？
美国有线电视新闻网（CNN）报道指出，在美国疫情暴发19个月后，劳动力市场正以一种数十年来从未见过的方式发生改变。在这种改变中，雇员而非雇主占据了主导地位，这让工会得以施展自己的影响。彭博社同样提到，在新冠疫情大流行之后，美国工会工人们突然发现，他们突然在工资和福利谈判中占据了上风。
美媒注意到，在一系列罢工事件中，绝大多数的，和潜在的罢工者都是第一次这么做。包括疫情、通胀、供应链危机在内的一系列相关事件，激起了他们与公司谈判的勇气， “他们决定拿回那些本属于自己的东西” 。

CNN：美国劳工们正在展现自己的力量
在罢工背后的诸多因素中，首先便是美国低收入群体面临的工作和生活压力。据《华尔街日报》此前报道，美国9月生活成本再度上升，令通胀率维持在30年高位，甚至可能会“波及”到明年。9月的消费者价格指数（CPI）增长了0.4% ，食品、住房和汽油的价格上涨推动了大部分的CPI涨幅。
CNN在报道中一针见血地指出，虽然美国是一个富裕国家，但这个国家工人的收入待遇却非常糟糕。在2019年，典型男性工人的收入相较于40年前几乎没有增长。在持续增长的通胀面前，许多低收入工人的家庭生活受到了严重破坏。
除了经济层面的因素，美国工人们获得的假期也相比于其他发达国家少得多；还有很多美国工人感到自己并没有受到雇主和客户的尊重。在最近一项针对餐厅员工的调查中，高达62%的受访者表示自己受到了顾客的“蔑视” 。
“疫情让许多美国工人重新思考他们的生活，他们正在反思自己为何还要呆在这样糟糕的工作岗位上。”《纽约时报》写道。而美国全国广播公司（NBC）同样认为，疫情让工人有时间重新考虑他们的工作重点，这场疫情提醒工人们：他们冒着生命危险工作但无法获得相应的回报。

美国《纽约时报》：美国工人的反抗
“新冠疫情给我们敲响了警钟，因为你不仅会在工作中受伤，还可能为此丧命。”美国劳工关系协会劳工教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳（Kate Bronfenbrenner）说， “工人们感觉自己比以往任何时候都更努力地工作，但这又是为了什么？”
加州大学伯克利分校法学教授凯瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）给出了相同的观点。“他们面临着高死亡率，但却负担不起住房和医疗保健费用，以至于出现了现在这种绝望而激进的情绪。”
“在疫情中，许多坚持工作的工人受到了公众支持，他们被认为是社会“不可或缺的劳动者” ，然而公司却没采取必要措施奖励他们的牺牲。”美国劳工联合会-主席利兹·舒勒（Liz Shuler）13日在华盛顿的一次演讲中说， “员工厌倦了前一天受到感谢，第二天却被当作可有可无的人。”