《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资 。这与劳动者是否处于试用期无关 。
【南京试用期员工有节假日加班费吗】因此，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效 。
拓展阅读：
之前是以灵活就业人员身份缴纳社保，现在到企业就业，如何办理社保转移接续？
灵活就业人员在城镇单位实现就业的，应当签订劳动合同并按国家相关规定参加各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费 。
如果所在省份已实现企业职工养老保险省级统筹，无需办理省内转移手续；对于尚未实现企业职工养老保险省级统筹的省份或跨省就业的情形，需在转入地提出转移申请 。具体情况请咨询当地社会保险经办机构 。
推荐阅读
- 南京试用期工资怎么算
- 南京高速超速扣分
- 南京试用期有住房补贴吗
- 南京试用期培训有工资吗
- 南京试用培训期有最低工资吗
- 南京试用期最低工资规定
- 南京试用期不交社保违法吗
- 南京试用期交不交五险一金
- 南京试用期交社保吗
- 报名+考试 2021年南京市溧水区人民医院备案制人员招聘程序