职场新人法则一：谦虚
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法 。切忌自作主张 。
初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可 。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器 。
为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的 。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好 。
职场新人法则二：诚信
企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质 。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生 。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力 。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强 。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间 。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术 。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西 。
如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道 。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验 。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的 。
职场新人法则三：有责任心
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么 。企业看中的是一个员工的职业素质 。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识 。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事 。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任 。
职场新人法则四：谨慎言行
在一些老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中 。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了 。
【新人融入职场大家庭的四个法则】要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的 。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四 。
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