![应届毕业生求职失败的简历存在哪些问题](http://pic.yunnanlong.com/220928/1Q2052542-0.jpg)
我们先来看下求职失败的简历存在哪些问题:
一、简历中重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点 。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生 。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度 。
二、简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么 。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历 。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明 。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐 。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象 。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知 。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱 。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维 。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧 。
![应届毕业生求职失败的简历存在哪些问题](http://pic.yunnanlong.com/220928/1Q2055Y8-1.jpg)
四、专业水平不够
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行 。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
【应届毕业生求职失败的简历存在哪些问题】有备而来,不打无准备之杖!
五、瞎编简历
同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的 。经历是可以挖掘的嘛 。问题是,挖掘不等于编造 。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可 。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?
简历虽然只是一纸文书,但面试官都不是傻的,人家在专业领域比你懂的要多的多,简单深入提问几下,你几斤几两一下就掂出来了 。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!
结语:求职是一个对未来发展规划的起点,如果心中存有侥幸很难进步,运气虽然是其中一部分,但最重要的还是靠实力 。应届生如果有幸找到一份好的公司,那就一定要把面试这一关做好功课,这比反复奔波、处处受气要强的多 。
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